Le Ministère vient de publier le bilan de la protection fonctionnelle pour l’année 2025. Cette cinquième enquête annuelle pour l’ensemble des champs ministériels observe une hausse
Le SNALC enrichit son offre d’accompagnement avec un nouvel outil de gestion des conflits. Son objectif est clair : permettre à chaque personnel de comprendre
Dans l’Éducation nationale comme dans la fonction publique, le silence radio de la hiérarchie est rarement anodin. Lorsqu’un personnel ne reçoit aucune réponse à ses
Les groupes de travail menés en 2025-2026 dans le cadre du plan national d’action (PNA) sur l’égalité professionnelle femmes/hommes, confirment ce que le SNALC défend
Temps d’échange sur les VSS – questionnaire et guide de passation Compte rendu du SNALC de la réunion du 24 septembre 2026 LE THÈME Présentation
Temps d’échange sur les VSS – questionnaire et guide de passation Compte rendu du SNALC de la réunion du 8 septembre 2026 LE THÈME Présentation
Une récente note de la DEPP1 confirme, chiffres à l’appui, le déclassement des professeurs. Rien de vraiment nouveau pour le SNALC certes. Le paragraphe intitulé
Récompensé en 2022 par les deux labels « Égalité » et « Diversité », le ministère de l’Éducation nationale se dépense pour les conserver. La boîte à outils du
De plus en plus, les signaux se multiplient : épuisement, mal-être diffus, perte de sens, de motivation, sentiment d’isolement, tensions relationnelles. Le SNALC voit affluer
L’agressivité qui monte à l’École n’est pas une fatalité, mais le signe d’un système relationnel défaillant. Le SNALC le rappelle : on ne réglera rien
Le SNALC, syndicat représentatif, s’engage à protéger les intérêts de ses membres face aux dysfonctionnements persistants du système éducatif en France. Les conséquences de ces
Dossier du mois de la revue du SNALC Quinzaine universitaire n°1504 du 5 septembre 2025. Dossier coordonné par Élise BOZEC-BARET, secrétaire nationale du SNALC chargée des
Selon les LDG publiées ces dernières années, l’accompagnement des personnels dans l’Éducation nationale est une politique cruciale visant à garantir le bien-être et le développement professionnel des agents. Celle-ci repose sur trois piliers : personnalisation, proximité et accompagnement des parcours professionnels.
La publication récente, par le ministère, du Plan national d’action pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (2025-2027), nous fournit l’occasion d’un petit
La Cour des comptes croit avoir découvert la pierre philosophale : la « gestion RH de proximité » devrait changer nos viles frustrations en vocation plus noble de dévouement
Pour le SNALC, une des principales difficultés auxquelles les enseignants sont confrontés quotidiennement est le stress en classe. Selon l’OCDE, 48 % des enseignants déclarent
Groupe de travail ministériel avec les organisations syndicales représentatives LE THÈME Présentation par Clément d’Inguimbert, adjoint au chef de bureau sur le pôle Aide au
Ou comment légitimer un management « froid », injuste et inefficace. « L’État est le plus froid des monstres froids : il ment froidement », écrivait Nietzsche. Si la formule
Depuis que le journal anglais The Telegraph a mis en lumière ce phénomène, le quiet quitting fait régulièrement l’objet d’articles et d’analyses. Cette « démission silencieuse »,
L’année scolaire écoulée, il est temps de dresser un bilan de cette période que l’on peut résumer en un mot : catastrophique. Depuis la rentrée jusqu’à
Si l’on en croit l’Institut de formation des cadres de l’Éducation nationale (IH2EF), : « Bien maîtrisée dans le style, la temporalité et le contenu,
Après avoir été reçue à l’agrégation d’espagnol en 2011, j’ai été nommée stagiaire dans un Lycée de l’académie de Nantes. C’était l’année où l’on avait
La dégradation des conditions de travail, et la recrudescence des situations de harcèlement, nous avaient conduits dans un précédent article à nous interroger sur la
Pour un épanouissement professionnel durable Nos métiers au sein de l’Éducation nationale traversent actuellement de profondes mutations, et l’adaptation très rapide dont font preuve les personnels montre à quel point
Dans tous les métiers de l’EN, les personnels sont particulièrement exposés. La réputation d’un agent est donc un élément essentiel. Une bonne réputation garantit tous
Tout adhérent du SNALC peut bénéficier d’un suivi gratuit en sophrologie via le dispositif Mobi-SNALC. Pour cela, rien de plus simple, il suffit de remplir
Groupe de travail sur l’attractivité du métier d’enseignant “Conditions de travail” Compte rendu du SNALC THÈME Troisième groupe de travail sur l’attractivité du métier enseignant,
Courrier intersyndical des organisations représentatives de l’Education nationale : SNALC, FSU, CGT, CFDT, UNSA, SUD Monsieur Melmoux-EudeDirecteur des ressources humainesMadame DuboAdjointe au Directeur générale des
C’est avec cette formule choc qu’un chef de service a demandé à une collègue, adhérente du SNALC, de lui envoyer des documents pour la régularisation d’une prétendue absence de six mois
Dossier du mois de la revue du SNALC Quinzaine universitaire n°1476 du 14 avril 2023. Dossier rédigé par Laurent BONNIN, responsable du secteur juridique du
Dossier du mois de la revue du SNALC Quinzaine universitaire n°1471 du 13 décembre 2022 Dossier coordonné par Maxime REPPERT, secrétaire national aux conditions de
Théorisé au début des années 2000, le « Fear Of Missing Out » ou FOMO se définit comme la crainte exacerbée par l’explosion des réseaux sociaux, de passer à
Le SNALC Normandie adresse toutes ses pensées à la collègue victime d’une agression au lycée Malherbe de Caen et lui souhaite un prompt rétablissement. Suite
La cellule juridique du SNALC traite chaque année davantage de dossiers de litiges : le phénomène traduit une dégradation croissante des relations professionnelles dans l’enseignement. Les relations se tendent avec
La rentrée précédente ne fut pas facile, en raison du contexte sanitaire, mais aussi du fait d’un manque d’anticipation (question du protocole, affectations…). Cette rentrée ne sera pas
L’une des pires situations professionnelles que l’on peut être un jour amené à supporter, c’est de découvrir une rumeur qui se colporte dans votre dos,
Un extrait de cet article est paru dans le dossier du mois de la revue du SNALC Quinzaine universitaire n°1465 du 13 mai 2022, sous
Des circulaires préfectorales concernant «la période de réserve électorale dans le cadre de l’élection présidentielle » (du 18 mars au 24 avril 2022) visant à
24, c’est le nombre de pages du « guide des règles générales de la communication écrite » promu par l’IH2EF, organisme chargé de la formation des chefs d’établissement. Un
Le bilan de la mise en place des ressources humaines de proximité (RHP) pour l’année 2021 permet de saisir une partie de la réalité à
Depuis la rentrée 2021, chaque académie doit organiser ses ressources pour mettre en place le « carré régalien » afin d’améliorer la protection des valeurs de la République et
En manque d’inspiration et dans une volonté manifeste de malmener les enseignants, la Cour des comptes a une nouvelle fois produit le même rapport sur
Depuis de nombreuses années, le SNALC dénonce les maux de notre métier : absence de reconnaissance économique et sociale, isolement des personnels, sentiment de culpabilité nourri par
« Le #PasDeVague dont on a beaucoup parlé il y a trois ans n’a pas disparu d’un coup de baguette magique ; on en a
« Dans la vie de tous les jours nous sommes confrontés à ce type de violence, que ce soit physique ou psychologique. Ce que nous
Le SNALC exprime sa solidarité avec la collègue victime d’une violente agression hier de la part d’un élève, au lycée Prévert de Combs-la-Ville. Le SNALC
Article publié dans la revue du SNALC Quinzaine universitaire n°1457 du 8 octobre 2021 Le festival du nouveau Grenelle propose, entre autres divertissements, une saga
Article publié dans la revue du SNALC Quinzaine universitaire n°1457 du 8 octobre 2021 Au lendemain de l’assassinat barbare de Samuel Paty, la protection des
Même si « cela n’arrive qu’aux autres », nous vous invitons à prendre connaissance des 10 recommandations du SNALC : autant d’erreurs à ne pas
Miroir, mon beau miroir, dis-moi qui est la plus bête ? Une insulte, un geste ou un comportement outrageant à votre encontre. Vous voilà prêt
Cet article est paru dans le dossier du mois “La protection des personnels” de la Quinzaine universitaire n°1453 du 17 mai 2021 L’administration a l’obligation
Élections professionnelles 2026
En 3 minutes, activez votre
COMPTE ÉLECTEUR
Votre voix est essentielle, elle garantira notre représentativité pour mieux vous défendre. MERCI !