Traitement brut, indemnités (ISAE/ISOE, indemnité de résidence, REP/REP+…), prime d’attractivité ou Grenelle, heures supplémentaires (HSA/HSE), supplément familial de traitement (SFT)…
Que vous soyez contractuel(le) enseignant(e) ou CPE ou Psy-EN, vous trouverez dans notre article toutes les informations utiles pour vérifier qu’aucun élément composant votre paye n’a été oublié ou minoré.
Toutefois, ne nous ne méprenons pas, faute de revalorisation salariale, ces éléments de rémunération au 1er janvier 2026, sont en fait les mêmes qu’au 1er janvier 2024 !
En effet, les dernières mesures destinées à augmenter votre rémunération ont été la hausse du point d’indice au 1erjuillet 2023 (passage de 4,85003 € à 4,92278 €) et l’ajout de 5 points d’indice pour tous les agents de la fonction publique au 1er janvier 2024.
Malgré tous les éléments de rémunération listés dans les tableaux suivants, si votre affectation ou/et l’exercice de certaines missions ouvrent droit à d’autres indemnités ou/et si vous avez besoin d’aide pour vérifier vos bulletins de salaire, n’hésitez pas à nous contacter : https://snalc.fr/contact/
Traitement brut – Prime Grenelle – SFT – Indemnité de résidence
La prime d’attractivité ou « prime Grenelle » dont le montant annuel brut varie de 700 € à 1 500 € est versée mensuellement et automatiquement (vous n’avez pas à en faire la demande). Son montant dépend de votre indice et est proratisé en fonction de votre quotité de service.
Le Supplément Familial de Traitement (SFT) est versé aux contractuels qui ont au moins un enfant de moins de 20 ans à charge (sous conditions). Il n’est pas versé automatiquement. Il faut donc en faire la demande et souvent la réitérer à chaque renouvellement de contrat. La vérification régulière du versement du SFT est donc de mise.
Le montant versé comprend un élément fixe et un élément proportionnel (pour les contractuels dont l’indice majoré est supérieur à 454).
De plus, en cas de temps incomplet, le montant est proratisé en fonction de la quotité travaillée (à partir du second enfant). Le SNALC ne peut admettre cette injustice : au quotidien, les charges familiales ne sont pas proratisées en fonction du temps travaillé par le parent.
L’indemnité de résidence est attribuée en fonction du lieu de la zone dans laquelle se situe la commune de résidence professionnelle du contractuel, sous la forme d’un pourcentage du traitement indiciaire brut (Zone 1 : 3% / zone 2 : 1% / zone 3 : 0%).
Indemnités
HSA et HSE
Les indemnités REP et REP +
Elles sont versées aux personnels qui exercent leurs fonctions en réseau d’éducation prioritaire ou en réseau d’éducation prioritaire renforcé.
L’indemnité versée pour les personnels exerçant en REP+ est plus élevée qu’en REP et comporte une part fixe et une part modulable. Le montant de cette dernière est établi en fonction de l’appréciation portée par le recteur sur la base d’objectifs collectifs d’engagement professionnel. Il faut donc vérifier que cette part modulable est bien versée (en une seule fois, généralement en août), notamment en cas de changement d’établissement ou de non-renouvellement de contrat.
Pour les contractuels enseignants, CPE et Psy-EN, le montant maximal de la part modulable de l’indemnité REP+ est fixé à 702 €.
De même, en début d’année scolaire, la part fixe tarde souvent à être payée. Il faut donc s’assurer lors de la régularisation que l’intégralité des arriérés est bien versée.
Indemnités brutes (part fixe) REP et REP+ pour un temps complet
Indemnité REP (par an) : 1734 €
Indemnité REP (par mois) : 144,50 €
Indemnité REP+ (part fixe par an) : 5114 €
Indemnité REP+ (part fixe par mois) : 426,16 €
Les contractuels qui n’exercent leurs fonctions que sur une partie de l’année scolaire (remplacements de courte durée) ou qui n’effectuent qu’une partie de leurs obligations hebdomadaires de service (temps partiel ou incomplet) reçoivent une fraction de l’indemnité REP ou REP+ au prorata de la durée d’exercice ou du temps de service.
La prime d’équipement informatique
Elle est attribuée aux contractuels exerçant des missions relevant du décret 2016-1171 du 29 août 2016 (sauf CPE et professeurs documentalistes). Mais, conformément à l’article 1 du décret 2020-1524 du 5 décembre 2020, seuls les contractuels bénéficiant d’un CDI, d’un CDD d’une durée d’au moins un an ou de CDD successifs d’une durée cumulée d’au moins un an sous réserve que l’interruption entre deux contrats n’excède pas quatre mois perçoivent cette prime.
Son montant est de 176 € par an, quelle que soit la quotité travaillée. Elle est versée automatiquement en une seule fois en début d’année civile. Cependant, chaque année des contractuels enseignants sont « oubliés ». Il est donc important de vérifier les conditions d’attribution et le versement de cette prime.
ATTENTION : Conformément à l’article 3 du décret 2020-1524, l’attribution de la prime est subordonnée à l’exercice effectif de la mission y ouvrant droit.
La Protection Sociale Complémentaire (PSC)
Conformément au décret 2021-1164 du 8 septembre 2021, depuis le 1er janvier 2022, les contractuels peuvent bénéficier du remboursement d’une partie de leurs cotisations de protection sociale complémentaire (mutuelle) destinées à couvrir les frais dits de « santé » (frais occasionnés par une maladie, une maternité ou un accident restant à la charge de l’agent), sous réserve d’y être éligible et de bénéficier d’une couverture complémentaire santé faisant l’objet d’un contrat à caractère « solidaire et responsable ».
Il s’agit d’une prise en charge forfaitaire d’un montant mensuel de 15 euros versé par l’employeur public.
En principe, la demande de remboursement de 15 euros est à faire sur votre plateforme Colibris (accessible via l’intranet académique) ou via un formulaire spécifique (départemental ou académique).
La PSC disparaît parfois des bulletins de salaire, notamment au moment d’un renouvellement de contrat ou de la signature d’un CDI : ce montant est à contrôler régulièrement !
ATTENTION : Ce dispositif, temporaire, vise à assurer la transition vers un nouveau régime de PSC qui sera mis en place au 1er mai 2026.
Plus d’informations sur cette nouvelle PSC en suivant ce lien : https://snalc.fr/affiliation-a-la-nouvelle-psc-au-1er-mai-2026-etes-vous-concernee-2/
