Revalorisation salariale : elle est prévue, mais…

Rédigé par Danielle ARNAUD, secrétaire nationale chargée des contractuels
publié le 23 février 2023
Contractuels : Rémunération et retraite, Contractuels enseignants, CPE, Psy-EN

S’il y a une urgence à traiter pour que les contractuels enseignants, CPE et psychologues de l’Éducation nationale connaissent enfin une amélioration de leurs conditions d’emploi et de travail, c’est bien celle des salaires.

Lors de la réunion du 24 janvier, dans le cadre de la concertation 2022/2023 sur la revalorisation des enseignants, CPE, Psy-EN, le ministère a avancé les propositions suivantes pour les contractuels enseignants, CPE et psychologues de l’Éducation nationale :

Renforcer l’attractivité pour les contractuels
Maintenir le même écart moyen avec les titulaires
Maintenir un gain à la titularisation

➢ Revalorisation identique de 1600 € bruts annuels pour tous les contractuels (soit 133,33 € bruts par mois)

➢ Impacts :

La rémunération minimale d’un contractuel du public sera de 1 773€.
Leur rémunération moyenne sera de 1 984€.

Le SNALC a demandé que ces mesures soient détaillées et que les calculs soient explicités, car il n’est absolument pas convaincu, en l’état actuel de la présentation ministérielle, qu’elles se traduisent par une réelle amélioration salariale !

Dès que la question de la revalorisation salariale des contractuels enseignants, CPE, Psy-EN sera à nouveau à l’ordre du jour, et que le ministère aura retravaillé sa copie, nous vous en informerons.

Toutefois, après avoir été totalement oubliée des réunions des 9 novembre, 16 novembre et 18 janvier, sachez que cette revalorisation des contractuels n’était pas au programme des réunions des 8 et 15 février, et peu probable qu’il en soit question lors de la réunion du 6 mars, celle-ci étant consacrée au « Pacte »¹. Enfin, la dernière réunion prévue le 13 mars portera sur la synthèse des travaux.

Sinon, des groupes de travail portant notamment sur les cadres de gestion des différentes catégories de contractuels de l’Education nationale sauf les contractuels enseignants, d’éducation et psychologues sont inscrits à l’agenda du ministère en mars et avril.

Une fois de plus, cela montre l’intérêt et la reconnaissance que l’institution vous accorde…

Vous pouvez retrouver les comptes rendus et l’agenda de ces réunions sur le site du SNALC : https://snalc.fr/revalorisation-des-enseignants-concertation-2023/

Globalement, les mesures annoncées le 24 janvier pour revaloriser les salaires des contractuels enseignants, CPE et psychologues de l’Éducation nationale sont nettement en dessous de nos attentes.

En effet, s’il y a bien longtemps que les niveaux 1 et 2 de la grille de rémunération des contractuels de 2^e catégorie ont disparu du fait des relèvements successifs de l’indice plancher (fixé à 353 depuis le 1^er janvier 2023), la grille des contractuels de 1^è^re catégorie est elle-même devenue obsolète.

Un contractuel de 1^è^re catégorie débute en général à l’indice majoré 367, ce qui correspond à un traitement brut de 1779,95€, pour un temps complet.

Le SMIC mensuel brut est aujourd’hui égal à 1709,28€, ce qui signifie qu’un contractuel enseignant détenant le plus souvent un diplôme de niveau 7 (master ou équivalent) qui débute à temps complet ne gagne que 70€ brut de plus par mois, soit 56€ net, qu’un salarié au SMIC.

L’absence de plus-value salariale fondée sur des années d’études pour des agents classés en catégorie A n’est pas acceptable.

Ainsi, tant que la grille de rémunération de ces personnels ne sera pas amendée, la crise du recrutement dans l’Éducation nationale et le job dating auront encore de beaux jours devant eux…

Par ailleurs, l’augmentation de 3,5 % du point d’indice au 1^er juillet 2022 a été bien dérisoire pour un taux d’inflation de 6,2% en 2022… Celle-ci n’a pas permis une réelle revalorisation de la rémunération des contractuels enseignants, CPE et psychologues de l’Éducation nationale, elle a au mieux limité la dégringolade de leur pouvoir d’achat.

Parce que la rémunération des contractuels enseignants, CPE et psychologues de l’Éducation nationale doit être immédiatement et complètement revue, parce qu’il a une proposition de grille indiciaire² et parce que sa représentativité a été renforcée avec ses résultats aux dernières élections professionnelles, le SNALC mobilisera tous les moyens d’action dont il dispose pour que le ministère revalorise significativement et durablement ces agents, sans lesquels l’institution ne fonctionnerait pas !