Les premiers AED CDIsés en 2022/2023 attendent toujours la première revalorisation triennale de leur rémunération puisque la rémunération des AED en CDI doit faire l’objet d’un réexamen au moins tous les trois ans au vu des résultats de leur entretien professionnel comme prévu par l’article 7 du décret 2003-484 du 6 juin 2003. Certains AED en CDI attendent cette revalorisation depuis septembre 2025, soit depuis plus d’un an !

Le SNALC avait alerté Édouard Geffray, ministre de l’Éducation nationale, dans un courrier début avril sur cette revalorisation qui commençait sérieusement à se faire attendre.

Le ministre nous a répondu – 4 mois plus tard, donc en août… – que conformément à la circulaire « Cadre de gestion des personnels exerçant les missions d’assistants d’éducation (AED) », datée du 17 septembre 2025, la fixation des modalités de réexamen de la rémunération des AED relève des services académiques. L’absence de revalorisation des AED en CDI n’est donc pas de la faute du ministre mais de celle des rectrices et recteurs.

Le problème est que ces derniers nous soutiennent que si la revalorisation des AED en CDI n’est toujours pas effective, c’est parce que le ministère leur a demandé d’arrêter les discussions sur la mise en œuvre de cette revalorisation avec les organisations syndicales ou de ne pas les lancer.

L’absence de revalorisation des AED en CDI n’est donc pas de la faute de votre rectrice ou recteur mais de celle du ministre.

Pour le SNALC, la revalorisation des AED est une question bien trop importante pour se réduire à une partie de ping-pong ou ressembler à une chamaillerie de gamins de 4 ans dans une cour de maternelle.

Cela dit, Édouard Geffray nous précise à la fin de sa réponse que la revalorisation des AED en CDI doit nécessairement s’inscrire dans le cadre budgétaire que connaît le ministère. Cette remarque alambiquée revient à nous faire savoir que le véritable blocage est l’absence de budget !

Toutefois, l’absence de budget n’est ni le problème du SNALC, ni celui des AED en attente de revalorisation.

La mise en application de cette mesure à compter de septembre 2025 est connue de tous, et ce depuis l’adoption en août 2022 de la réglementation prévoyant la revalorisation triennale des AED en CDI (article 6 du décret n° 2022-1140 du 9 août 2022). Gouverner, c’est prévoir, et les arbitrages budgétaires ne doivent pas s’asseoir sur la réglementation en vigueur.

Le SNALC vient donc d’adresser un courrier aux députés et aux sénateurs leur demandant de s’emparer de cette question afin qu’une issue favorable à cette situation non réglementaire soit trouvée dans les plus brefs délais.

Le SNALC les interpelle également sur la rémunération au SMIC des AED en CDI alors que réglementairement ces derniers doivent être rémunérés à un indice brut supérieur à celui des AED en CDD. Depuis le 1er juin 2026, AED en CDD et AED en CDI sont rémunérés au SMIC et tous perçoivent une indemnité différentielle pour atteindre le SMIC (indemnité jusque-là versée aux seuls AED en CDD).

Enfin, pour tous les AED, le SNALC a réitéré sa revendication d’une grille indiciaire nationale, débutant à un indice majoré nettement supérieur à 380 (indice correspondant actuellement à un traitement mensuel brut égal au SMIC) et qui s’imposerait à l’ensemble des académies.

Vous pouvez consulter le courrier du SNALC aux parlementaires sur notre site : https://snalc.fr/revalorisation-des-aed-en-cdi-courrier-du-7-septembre-2026/