De quelles classes parle-t-on ?

Dans le privé sous contrat de nombreux postes relèvent de l’enseignement supérieur tout en restant, comme dans le public, rattachés au secondaire et donc ouverts aux maîtres du second degré, certifiés, ou agrégés. Nous nous intéressons ici principalement au statut des BTS/CPGE de l’enseignement privé sous-contrat.

Quel est le statut ce type de poste lors du mouvement de l’emploi :  

Les postes en CPGE ou BTS possèdent le même statut administratif que les autres postes du privé sous contrat. Les règles de priorité des accords de l’emploi s’appliquent (A,B,C,…)

Toutefois ces postes « spécifiques » ont parfois des prérequis pédagogiques (poste spécifique) qui peuvent justifier une prise en compte plus large de l’avis de l’inspection ou de la direction concernée.
 

Qui peut candidater ?

Officiellement, tout le monde.
Pour les postes en CPGE l’agrégation interne est fortement recommandée, une agrégation externe (obtenue avec maintien dans le privé) ou un doctorat sont un plus.
En ce qui concerne les postes en CPGE privée, il est conseillé de se faire aussi connaître de l’Inspection Générale lorsque l’on formule une candidature.
 

Un agrégé interne a-t-il de réelles chances ?

Sans conteste : oui.  Dans le privé il n’y a pas d’agrégation externe spécifique. Dès que l’on obtient l’agrégation interne on devient un candidat sérieux, même pour une CPGE privée.
Une concurrence est possible avec des candidats du public, mais à statut équivalent le candidat du privé est prioritaire.
On n’insistera jamais assez dessus : il y a un intérêt réel à se faire connaître en amont : candidature spontanée, travail collaboratif, colles…
 

Comment fonctionne réellement le recrutement sur un tel poste ?

Le cadre réglementaire est celui du mouvement pour l’emploi, l’avis du directeur est essentiel, parfois l’avis de l’IG est sollicité.
La procédure est analogue à celle d’un autre poste.

Comment savoir où se trouvent ces postes ?

Les directions diocésaines ou les divisions de l’enseignement privé des rectorats concernés sont en mesure de répondre à cette question pour chaque académie / département. 

De chez soi on peut aussi consulter la carte des formations privées sous-contrat sur parcoursup qui permet de voir en quelques clics l’ensemble des formations concernées (mais pas les postes disponibles).
 Enfin les postes vacants sont publiés avec les autres postes lors du mouvement pour l’emploi.
 

Quel est l’ORS d’un tel poste ?

En BTS l’ORS reste 15h agrégé / 18h certifié, chaque heure est pondérée de 1,25 (par exemple 12h cours = 12*1,25=15h réalisées.
Pour un poste partiel en CPGE de même avec pondération 1,5.
Pour un temps complet en CPGE la règle change, l’ORS est fixé en fonction de la taille de la classe, quel que soit le statut de l’enseignant.
En première année :  11h pour moins de 20 élèves, 10h entre 20 et 35, 9h au-delà.
En seconde année : 10h pour moins de 20 élèves, 9h entre 20 et 35, 8h au-delà.
 

Comment fonctionne les heures supplémentaires en BTS/CPGE ?

Pour les BTS et les postes partiel en CPGE, cela fonctionne comme les HSA données en lycée.
Pour les personnels à temps complet en CPGE, les HSA ont un tarif spécifique toutefois certains postes sont pourvus d’HSA, d’autres non, selon les classes ou les disciplines.
 

Un poste en CPGE est-il mieux rémunéré ?

Techniquement le salaire est exactement celui d’un enseignant en collège ou en lycée.
Seules changent les HSA mais la majorité des enseignants de CPGE n’en a pas ou très peu.
L’exception notable vient des enseignants de sciences en  MP/PC dans les classes à fort effectif qui ne représentent qu’une partie des postes en CPGE.

 
Est-on titulaire de son poste en BTS / CPGE une fois nommé ?

Malheureusement, non. Comme pour tout poste dans le privé sous contrat, on est titulaire d’heures sur l’établissement, mais la direction peut modifier le service.
Cela se fait moins pour les CPGE et les BTS car les enseignants sont spécialisés ce qui rend des permutations plus difficiles à envisager, de plus enseignants mais aussi inspection sont globalement favorables à une stabilité de ces postes hors mutation.

Peut-on se trouver en perte d’heure en CPGE sans variation de la DGH ?

Oui, en changeant d’ORS, par exemple un enseignants de première année ayant 9h pour une ORS de 9h, passe en cas de perte d’effectif (sous 35 élèves) à un ORS de 10h.
Il change alors de statut et son poste devient un poste partiel en CPGE :  son ORS repasse à 15 h et il occupe 9h*1,5 = 13,5h poste !
 Il est donc en perte de poste et doit trouver 1,5 heures au mouvement pour compléter son service sur son établissement ou un établissement voisin.
 

Ces postes impliquent-ils des responsabilités supplémentaires ?

En BTS on participe en général aux examens nationaux de BTS.
De leur côté les postes en CPGE impliquent des DS réguliers qui ne peuvent être pris sur le temps de cours, parfois des surveillances peuvent s’ajouter au service.
L’enseignant en CPGE choisit ses colleurs et parfois participe au planning des colles.
 

Le conseil du SNALC :

Ne vous censurez pas ! Les postes du privé sont faits prioritairement pour les enseignants du privé, soyez présents, contactez les établissements, rendez vous disponible dès que quelques heures passent au mouvement ou pour des colles et sur le long terme vous pourrez sans doute orienter votre carrière vers le poste que vous souhaitez !