Aujourd’hui, la précarisation de l’emploi, quel qu’il soit, semble être devenue la norme. Privé, Public : il n’y a plus fondamentalement de différences significatives. La gestion des personnels de l’Éducation nationale est calquée sur l’entreprise privée. Le recours aux CDD (Contrat à Durée Déterminée) dans les établissements privés sont désormais fréquents et le ministère y incite massivement, et, peu importe que l’Éducation nationale fut jadis une noble institution, ses responsables actuels sont plus sensibles aux injonctions budgétaires de Bercy qu’à la qualité de l’instruction dispensée à nos élèves.
20 ans que j’enseigne en tant que maître délégué en Histoire-Géographie. 20 ans que je tourne dans les différents établissements privés (collège, lycée général, technologique et professionnel) du secondaire de l’Académie de Lille. 20 ans que je pratique la différenciation pédagogique. 20 ans que je m’adapte aux contextes culturel, sociologique et administratif propres à chaque établissement. 20 ans que j’ouvre les yeux et constate à quel point il est éreintant de se faire reconnaître aux yeux des chefs d’établissement, collègues certifiés, agrégés, etc. Fort heureusement, ils ne sont pas légions ceux qui mettent une barrière voire font preuve de condescendance lorsqu’ils relatent une séance, fixent des objectifs à atteindre, philosophent sur les compétences à acquérir…
Être maître délégué, c’est un contact permanent avec le terrain comme tout professeur, et une expérience qui s’acquiert au prix de beaucoup d’efforts. Nos acquis obtenus à force d’heures de travail et de mise en place de techniques pédagogiques empiriques nous incombent de faire respecter nos droits et s’il le faut de nous battre pour eux : une question d’éthique professionnelle.
Un maître délégué a des droits : perception d’un acompte sur la 1ère paye dès le premier mois d’installation dans votre établissement pour un poste d’ATE (Attaché Temporaire d’Emploi), possibilité de bénéficier d’une prise en charge partielle de vos frais par le Rectorat pour le recours aux transports en commun – remboursement domicile-travail –, accès à un Pass éducation, garantie du supplément familial de traitement, perception des A.R.E (Allocation d’Aide de Retour à l’Emploi) en cas de période sans remplacement, accès à un interlocuteur-référent au Rectorat au sein du B.G.R (Bureau de Gestion des Remplacements) dépendant de la DEP (Division de l’Enseignement Privé), etc…
