Au 1er janvier 2026, la rémunération des professeurs des écoles reste marquée par une stagnation préoccupante. Malgré quelques revalorisations et primes pour certains, le gel persistant de la valeur du point d’indice entraîne une perte de pouvoir d’achat mécanique face à l’inflation.
Le SNALC présente la grille des salaires actualisée. Elle récapitule, par échelon et par grade, le traitement brut ainsi que certains éléments indemnitaires (ISAE, prime d’attractivité/Grenelle et indemnités de résidence). Ce tableau met en lumière une réalité frappante : sans mesure générale d’envergure, les grilles subissent un tassement historique, rapprochant dangereusement le salaire de début de carrière du SMIC.
Il est également possible de procéder à la vérification de sa rémunération grâce au simulateur mis en place sur le site du ministère de l’Éducation nationale : https://simulrem.education.gouv.fr
Valeur du point d’indice depuis le 01/07/2023 : 4,92278 euros
Au-delà de ces chiffres, il est essentiel de comprendre les choix politiques qui figent les salaires depuis 2010. Dans son analyse intitulée Rémunérations : un chantier oublié, le SNALC décrypte les conséquences du gel du point d’indice, la suspension des dispositifs comme la GIPA et l’écart salarial persistant entre les enseignants et les autres cadres de la catégorie A.
Pourquoi notre régime indemnitaire reste-t-il deux fois plus faible que celui des autres ministères ? Comment l’inflation grignote-t-elle les miettes de la prime Grenelle ? Le SNALC vous invite à consulter cet article de fond pour mesurer l’urgence d’un véritable plan pluriannuel de revalorisation face à l’érosion du pouvoir d’achat et au tassement des grilles de salaires : un éclairage nécessaire pour mesurer l’ampleur du déclassement de la profession, loin des effets d’annonce.
Article paru dans la revue du SNALC Quinzaine universitaire n°1512-École du 10 avril 2026
