Filtres génériques
Correspondance exacte uniquement
Rechercher dans le titre
Rechercher dans le contenu
Filtrer par Catégories
Sélectionner tout
Conditions de travail - Santé
Climat scolaire
Conditions matérielles et temps de travail
Pôle santé-handicap
Relations et climat au travail
Situation sanitaire
Souffrance et risques psycho-sociaux
Enseignement privé : nos articles
Privé : contes et légendes
Juridique
Le premier degré
Brèves
Carrière des PE
Classe
Droits et devoirs
Education prioritaire
Fonctions dans l'école
Inclusion
Infos pratiques
Lettres électroniques école
Mobilité
Pédagogie
Positions et revendications
Rémunérations, retraites
Risques, sécurité, souffrance
Le second degré
Collège
Education prioritaire
Examens, évaluation
Lycée général et technologique
Lycée professionnel
Programmes & disciplines
Le SNALC
Action syndicale
Communiqués de presse
Comptes rendus
Courriers
Déclarations du SNALC
Enquêtes et sondages
Grèves, manifestations
Le SNALC en intersyndicale
Pétitions
Représenter le SNALC
Avantages-SNALC
Avantages - cadeaux
Avantages - quotidien
Avantages - sorties
Avantages - vacances
Congrès du SNALC
Elections professionnelles
L’édito du président
Le SNALC au service de ses adhérents
Le SNALC dans les médias
Qui sommes-nous ?
Vidéo-SNALC
Le supérieur
Les Actualités
Les dossiers
« Choc des savoirs »
Dossiers du mois
École inclusive
Grenelle et agenda social
Laïcité et valeurs de la République
Numérique & IA
Protection sociale complémentaire
Réforme du lycée
Rémunérations
Les métiers
AED
AESH
AESH : Action intersyndicale
AESH : Contrat
AESH : Droits et devoirs
AESH : Infos en bref
AESH : Le SNALC s’adresse à la ministre
AESH : Métier et carrière
AESH : PIAL et inclusion
AESH : Positions et revendications
AESH : Protection des personnels
AESH : Rémunération et retraite
Contractuels ATSS
Contractuels enseignants, CPE, Psy-EN
Contractuels : Contrats
Contractuels : Droits et devoirs
Contractuels : Infos en bref
Contractuels : le SNALC s'adresse au ministre
Contractuels : Métier et concours
Contractuels : Positions et revendications
Contractuels : Protection des personnels
Contractuels : Rémunération et retraite
CPE
Enseignants d’EPS
EPS : 1er degré
EPS : examens
EPS : formation - STAPS
EPS : pédagogie et enseignement
EPS : programmes
EPS : protection et revendications
EPS : situation sanitaire
EPS : UNSS
Enseignants du supérieur
Personnels administratifs
Personnels BIATSS
Personnels d’encadrement
Personnels de santé
Personnels ITRF, Bibliothécaires
Personnels sociaux
Professeurs agrégés, certifiés, PLP
Professeurs des écoles
Psy-EN
Les parcours - la carrière
Congés, disponibilité, temps partiel
Échelons, corps, grade
Formations, concours, stagiaires
Mutations, détachement
Retraite
Nos publications
Autres publications
Billets d'humeur
La revue Quinzaine universitaire
Les éditions du SNALC
Les fiches info-SNALC
Les guides
Les lettres électroniques

Les spécificités de l’affection de longue durée

© Freepik.com_pixel-shot.com

Les maladies qui nécessitent un traitement prolongé sont considérées comme des « affections longue durée » (ALD). Le SNALC détaille les particularités de leur prise en charge

Qu’est-ce qu’une ALD ?

Une ALD est une maladie grave et/ou chronique nécessitant un traitement long, régulier et coûteux. C’est le médecin traitant qui prescrit toute demande de prise en charge.

Selon la ou les pathologies, l’ ALD est considérée comme exonérante ou non exonérante.

  • Les ALD exonérantes sont graves, invalidantes et chroniques ou appartiennent à la liste ALD 30 (diabète de type 1 et 2, sclérose en plaque, VIH, dépression récurrente, tumeur maligne, polyarthrite rhumatoïde évolutive, …).
  • Une ALD non exonérante est une maladie grave nécessitant une interruption de travail et/ou des soins continus pour une durée prévisible supérieure à 6 mois, mais sa prise en charge par l’Assurance Maladie n’est pas totale. Il n’existe pas de liste détaillant les ALD non exonérantes. 
Les avantages de la prise en charge de l’ALD

Une fois l’ALD reconnue, l’agent public bénéficie des remboursements liés à la prise en charge des soins notamment lorsque les traitements sont coûteux, et peut aussi ne pas avoir de jours de carence supplémentaires.

Le jour de carence et l’ALD

L’ALD fait partie de l’une des 7 exceptions au jour de carence. Plus précisément, en cas d’ALD, on ne doit supporter qu’un jour de carence tous les 3 ans .

Quelques conseils pratiques :

Dans un premier temps, je m’assure que le médecin a bien coché la case “En lien …” sur l’arrêt de travail.

Ensuite, deux cas se distinguent :

    • Je suis fonctionnaire. Dans ce cas, je transmets les volets 2 et 3 à l’administration et je conserve le volet 1 de l’arrêt de travail.
    • Je suis contractuel. Je fais une copie du volet 2 et je transmets une copie des deux premiers volets à la CPAM.

Enfin, dans les deux cas, je vérifie mon bulletin de paye et, en cas de problème, je contacte le SNALC et mon gestionnaire pour réclamer mon dû.

Exemples de situation où cette exception au jour de carence peut être utile :

    • Je tombe facilement malade à cause de ma pathologie (immunodépression par exemple). Pour mon premier congé de maladie ordinaire, je subis un jour de carence. Ensuite, pendant 3 années, je n’ai plus de jour de carence.
    • Je dois aller à l’hôpital de jour tous les mois pour suivre un traitement. Pour ma première hospitalisation, un jour de carence s’applique. Ensuite, pendant 3 années, plus de jour de carence.

Prise en charge des transports en cas d’ALD

Qu’elle soit exonérante ou non, l’ALD donne droit à la prise en charge des transports par l’assurance maladie, qui sont remboursés à 55 %, et jusqu’à 100 % dans certains cas (cf. la partie “Combien et comment vous faire rembourser? (4)”, et pour éviter les mauvaises surprises, voir la partie “La franchise médicale sur les transports” de ce même lien).

Les remboursements de vos soins en cas d’ALD

En cas d’ALD exonérante seulement, les montants des soins seront en grande partie pris en charge par l’Assurance Maladie. Plus précisément, il reste à charge 2 € de participation forfaitaire par consultation, 1 € par boîte de médicament, 20 € par jour d’hospitalisation et les dépassements d’honoraire.

Vers la fin de l’ALD

L’ALD est accordée pour une durée limitée. À la fin de cette période, le médecin peut faire une demande de renouvellement si nécessaire, et ce, plusieurs fois, tant que votre état de santé le justifie.

Il est important de bien évaluer sa situation pour connaître ses droits et ses remboursements. Le SNALC conseille et accompagne ses adhérents atteints d’une affection longue durée dans leurs démarches auprès de l’administration.


Article paru dans la revue du SNALC Quinzaine universitaire n°1503-1D du 11 juillet  2025