Le SMIC augmente de 2,41 % au 1er juin 2026 : vous êtes tous concernés.
Si votre traitement brut était égal au SMIC, cette revalorisation vous concerne. En revanche, si jusqu’au 31 mai votre traitement brut était supérieur au SMIC, à partir du 1er juin, soit il devient égal au SMIC, soit il s’en rapproche un peu plus…
Ainsi, au 1er juin, le SMIC passe de 1 823,03 € à 1 867,02 € brut par mois, soit une hausse mensuelle de 43,99 € brut pour un temps complet. En effet, le SMIC est indexé sur l’inflation, actuellement en forte hausse en raison des tensions géopolitiques au Proche-Orient.
Tout d’abord, la hausse du SMIC a un impact direct et concret sur les traitements bruts des catégories les moins bien rémunérées dans l’Éducation nationale, dont les AED et les AESH. En effet, la valeur mensuelle du point d’indice étant actuellement de 4,92278 € brut, il faut que l’indice majoré soit au minimum de 380 pour que le traitement mensuel brut corresponde au SMIC.
Assistants d’éducation (AED)
Pour les AED en CDD, cette augmentation du SMIC est une bonne nouvelle.
En effet, les AED en CDD, toujours rémunérés à l’indice majoré 366, verront leur indemnité différentielle (conformément au décret 91-769 du 2 août 1991), versée depuis novembre 2024, augmenter.
Les AED en CDI, rémunérés à l’indice majoré 375, devront percevoir une indemnité différentielle pour atteindre au moins le SMIC.
En CDD ou en CDI, tous les AED se retrouvent donc au SMIC ! Le gain financier lié à la CDIsation disparaît !
Attention : Avec l’augmentation du SMIC de 2,41 % au 1er juin 2026, l’indemnité différentielle augmentera pour les AED en CDD sauf si l’indice plancher de la fonction publique (366) est revu à la hausse afin de garantir un traitement indiciaire au moins égal au SMIC. Pour les AED en CDI, l’indice majoré 375 sera probablement relevé. Pour connaître les modifications impactant votre rémunération, consultez régulièrement le site du SNALC, rubrique AED : https://snalc.fr/category/les-metiers/aed/
Accompagnant(e)s des élèves en situation de handicap (AESH)
Pour les AESH rémunérés à l’échelon 1 et à l’échelon 2 (respectivement indice majoré 371 et indice majoré 375), cette augmentation du SMIC vous fait gravir directement un ou deux échelons.
En effet, au 1er juin 2026, les deux premiers échelons de la grille indiciaire ne permettent plus un traitement brut au moins égal au SMIC. Les AESH devront donc a minima être rémunérés à l’échelon 3, soit à l’indice majoré 380, qu’ils aient presque 9 ans d’ancienneté de services ou qu’ils viennent d’être recrutés !
C’est donc le retour de l’écrasement de la grille des AESH, tel que nous l’avions connu entre le 1er septembre 2021 et le 30 août 2023.
Pour le SNALC, c’est inadmissible !
En l’absence d’une revalorisation conjointe de la valeur du point d’indice, de la refonte ambitieuse de la grille des AESH et de l’élaboration tout aussi ambitieuse d’une grille pour les AED, toute augmentation du SMIC se traduit par une SMICardisation des AED et AESH, synonyme de paupérisation pour tous et de déclassement pour beaucoup !
Pour le SNALC, il y a donc urgence à reconnaître le rôle indispensable des AED et AESH dans l’institution et les difficultés de leurs fonctions par des rémunérations largement revalorisées, accompagnées de réelles perspectives d’avancement !
