Filtres génériques
Correspondance exacte uniquement
Rechercher dans le titre
Rechercher dans le contenu
Filtrer par Catégories
Sélectionner tout
Conditions de travail - Santé
Climat scolaire
Conditions matérielles et temps de travail
Pôle santé-handicap
Relations et climat au travail
Situation sanitaire
Souffrance et risques psycho-sociaux
Enseignement privé : nos articles
Privé : contes et légendes
Juridique
Le premier degré
Brèves
Carrière des PE
Classe
Droits et devoirs
Education prioritaire
Fonctions dans l'école
Inclusion
Infos pratiques
Lettres électroniques école
Mobilité
Pédagogie
Positions et revendications
Rémunérations, retraites
Risques, sécurité, souffrance
Le second degré
Collège
Education prioritaire
Examens, évaluation
Lycée général et technologique
Lycée professionnel
Programmes & disciplines
Le SNALC
Action syndicale
Communiqués de presse
Comptes rendus
Courriers
Déclarations du SNALC
Enquêtes et sondages
Grèves, manifestations
Le SNALC en intersyndicale
Pétitions
Représenter le SNALC
Avantages-SNALC
Avantages - cadeaux
Avantages - quotidien
Avantages - sorties
Avantages - vacances
Congrès du SNALC
Elections professionnelles
L’édito du président
Le SNALC au service de ses adhérents
Le SNALC dans les médias
Qui sommes-nous ?
Vidéo-SNALC
Le supérieur
Les Actualités
Les dossiers
« Choc des savoirs »
Dossiers du mois
École inclusive
Grenelle et agenda social
Laïcité et valeurs de la République
Numérique & IA
Protection sociale complémentaire
Réforme du lycée
Rémunérations
Les métiers
AED
AESH
AESH : Action intersyndicale
AESH : Contrat
AESH : Droits et devoirs
AESH : Infos en bref
AESH : Le SNALC s’adresse à la ministre
AESH : Métier et carrière
AESH : PIAL et inclusion
AESH : Positions et revendications
AESH : Protection des personnels
AESH : Rémunération et retraite
Contractuels ATSS
Contractuels enseignants, CPE, Psy-EN
Contractuels : Contrats
Contractuels : Droits et devoirs
Contractuels : Infos en bref
Contractuels : le SNALC s'adresse au ministre
Contractuels : Métier et concours
Contractuels : Positions et revendications
Contractuels : Protection des personnels
Contractuels : Rémunération et retraite
CPE
Enseignants d’EPS
EPS : 1er degré
EPS : examens
EPS : formation - STAPS
EPS : pédagogie et enseignement
EPS : programmes
EPS : protection et revendications
EPS : situation sanitaire
EPS : UNSS
Enseignants du supérieur
Personnels administratifs
Personnels BIATSS
Personnels d’encadrement
Personnels de santé
Personnels ITRF, Bibliothécaires
Personnels sociaux
Professeurs agrégés, certifiés, PLP
Professeurs des écoles
Psy-EN
Les parcours - la carrière
Congés, disponibilité, temps partiel
Échelons, corps, grade
Formations, concours, stagiaires
Mutations, détachement
Retraite
Nos publications
Autres publications
Billets d'humeur
La revue Quinzaine universitaire
Les éditions du SNALC
Les fiches info-SNALC
Les guides
Les lettres électroniques

Programmes EPS cycles 2 et 3 : compte rendu du SNALC du 4 février 2026

© freepik.com_oksix-25727

Groupe de travail avec les organisations représentatives

Compte rendu du SNALC du 4 février 2026

LE THÈME

Présentation des projets de programmes d’EPS (Cycles 2 et 3) respectant la matrice de l’ensemble des nouveaux programmes de primaire lancés en juin 2024.

L’ESSENTIEL

Structurés par année, ces programmes s’articulent autour de domaines et sous-domaines où les objectifs d’apprentissage, formulés par des verbes d’action, sont associés à des exemples de réussite et des points de vigilance.

L’élaboration des programmes répond à 4 constats : le déficit d’heures effectives (1h30 au lieu de 3h), le manque de continuité maternelle/élémentaire, l’externalisation fréquente de l’enseignement de l’EPS et l’inadéquation de certains programmes avec la réalité du terrain dans le 1er degré.

Les 4 nouveaux domaines d’apprentissage en EPS sont :

  • Se déplacer pour agir dans l’espace et sur une durée (avec 5 sous-domaines) ;
  • Construire des équilibres pour s’adapter à des environnements inhabituels (avec 4 sous-domaines) ;
  • S’exprimer avec son corps pour vivre des émotions (avec 3 sous-domaines) ;
  • Coopérer et s’opposer pour apprendre à gagner (avec 3 sous-domaines).
LE SNALC A INSISTÉ SUR

Si le SNALC a salué la clarté formelle des nouveaux textes et la pertinence des tableaux synthétiques, plusieurs points de rupture sont préoccupants.

Le SNALC dénonce :

  • La disparition de la logique de cycle au profit d’un découpage annuel strict.
  • Des injonctions hors-sol (savoir nager/rouler) : ériger ces compétences en fondamentaux sans garantie d’infrastructures et de budgets municipaux crée une rupture d’égalité territoriale. Le SNALC refuse que les PE portent la responsabilité de moyens matériels qu’ils ne maîtrisent pas.
  • La sécurité et l’inclusion sans moyens : l’omniprésence du terme sécurité (30 fois pour le cycle 2 et 40 pour le cycle 3) sonne comme une mise en garde incantatoire. Le SNALC alerte sur le danger d’inclure des élèves à besoins éducatifs particuliers et/ou en situation de handicap dans des activités à risques sans aide humaine (AESH), ni formation spécifique.
  • L’incohérence du domaine n°4 : le SNALC conteste le regroupement artificiel d’activités sous l’intitulé « Apprendre à gagner ».

Le SNALC demande :

  • Le retrait des « exemples de réussite » et des « points de vigilance » des programmes officiels pour être basculés dans des documents d’accompagnement. En l’état, ils transforment le programme en une norme d’inspection rigide et infantilisante, déconnectée des réalités locales.
  • Le remplacement des termes « exemples de réussite » par « exemples de situations ». Le mot « réussite » induit une pression de résultat binaire (succès ou échec), tandis que celui de « situations » est plus neutre, libère l’élève comme l’enseignant, et correspond mieux à la réalité pédagogique de l’EPS.
L’AVIS DU SNALC

Un consensus s’est dégagé sur le retrait des “exemples de réussite” et la modification de l’intitulé du domaine n°4. Le SNALC craint toutefois que ce dernier point ne soit qu’un “contre-feu” pour masquer l’inflexibilité du ministère sur le reste. La matrice des programmes étant figée, les marges de manœuvre réelles semblent quasi nulles, condamnant les PE à une structure rigide et inadaptée.