En raison de notre paupérisation, la promotion de carrière sens a pris une importance accrue. Elle est devenue un moyen de maintenir à court terme son pouvoir d’achat.
Le protocole PPCR a, avec ses trois rendez-vous de carrière, modifié les modalités d’évaluation des enseignants. Appliqué depuis la rentrée 2017, il a été approuvé par la majorité des syndicats de la fonction publique. Le SNALC s’y est opposé et reste à vos côtés pour vous aider à anticiper et à préparer au mieux ces rendez-vous.
L’enjeu des deux premiers rendez-vous aux échelons 6 et 8 de la classe normale est à relativiser car l’avancement qui peut en découler, pompeusement qualifié d’ « accéléré », permet de ne gagner qu’un an pour passer à l’échelon supérieur. C’est donc le troisième rendez-vous de carrière, possible à partir de la 2e année dans le 9e échelon, qu’il faut préparer minutieusement. Plus vous le réussirez, plus vous accèderez rapidement à la hors classe. En 2025, 23% des promouvables seront promus.
Quel intérêt financier ?
Votre traitement sera supérieur tout comme le paiement des heures supplémentaires à l’année.
Lors du passage à la hors classe, vous serez reclassé à l’échelon correspondant à l’indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu, avec conservation de l’ancienneté acquise dans l’échelon d’origine. Si cette ancienneté permet d’accéder à l’échelon supérieur, le reclassement sera alors prononcé à cet échelon sans conservation d’ancienneté.
Reclassement à la hors classe pour un professeur certifié – données au 1er septembre 2024*
Ancienne situation | Nouvelle situation | |||||
Classe normale | Hors classe | |||||
Échelon détenu | Indice | Salaire net par mois* | Échelon de reclassement | Indice | Salaire net par mois | Incidence financière nette par mois |
11e avec 2,5 ans ou + | 678 | 2 801 € | 5e sans ancienneté conservée | 768 | 3 155 € | + 352 € |
11 avec – de 2,5 ans | 678 | 2 801 € | 4e avec ancienneté conservée | 720 | 2 967 € | + 164 € |
10e avec 2,5 ans ou + | 634 | 2 631 € | 4e sans ancienneté conservée | 720 | 2 967 € | + 336 € |
10e avec – de 2,5 ans | 634 | 2 631 € | 3e avec ancienneté conservée | 673 | 2 783 € | + 152 € |
9e avec + de 2 ans | 595 | 2 507 € | 2e avec ancienneté conservée | 629 | 2 612 € | |
*ISOE et prime Grenelle incluses, hors prime informatique, PSC et indemnité compensatrice de la CSG
Paiement des HSA – données au 1er septembre 2024
HSA (montant net) | Certifiés Classe normale | Certifiés Hors classe |
1ère HSA | 147 € | 162 € |
HSA suivantes | 123 € | 135 € |
Comment préparer ce rendez-vous de carrière ?
À l’occasion des rendez-vous de carrière, inspecteurs et chefs d’établissement émettent des avis utilisés pour établir une appréciation finale. Ils se basent sur une inspection en classe et sur un entretien. Autrement dit, en trois petites heures, vous devez vendre votre carrière. C’est à vous de donner les moyens à vos évaluateurs de la comprendre, de mesurer vos capacités de pédagogue, votre investissement personnel et votre connaissance des programmes. C’est pourquoi, le SNALC vous recommande de remplir le document de référence du rendez-vous de carrière. Il a vocation à servir de fil rouge et d’orienter les échanges durant les entretiens. Il permettra également de mettre en avant vos points forts. Pour le remplir sans rien oublier, faites-vous aider par votre section académique du SNALC. Complétez également votre CV sur Iprof. Prenez aussi connaissance du modèle de compte-rendu du rendez-vous de carrière et tout particulièrement la grille de compétences. Notez-bien qui évalue quelles compétences. Le SNALC est syndicat expérimenté dans ce domaine. Il vous apportera des conseils pour préparer ce moment. De plus, ses nombreux commissaires paritaires portent et défendent les dossiers des collègues ayant formulé un recours. Contactez-le sans hésiter.
Et la classe exceptionnelle ?
À partir du 5e échelon de la hors classe, certains collègues hors classe pourront ensuite être promus à la classe exceptionnelle. Cette dernière étant un grade sommital, il n’existe pas de garantie de promotion. Depuis les promotions 2024, les viviers n’existent plus. Ce sont les inspecteurs et les chefs d’établissement qui émettent un avis qui sera très favorable, favorable ou défavorable. L’avis très favorable est pérenne. Les autres doivent être motivés (amendement du SNALC) et nécessiteront une nouvelle évaluation l’année suivante, sans garantie d’une amélioration d’avis au bout de plusieurs années. Les enseignants ayant deux avis très favorables seront prioritairement promus. Etant donné qu’aucun quota ne sera utilisé pour l’attribution des avis, l’avis très favorable revêt une importance particulière.
Pour obtenir un avis très favorable, le SNALC a aussi des conseils à vous donner. Par exemple, demandez un entretien avec votre chef d’établissement et votre inspecteur afin de faire avec lui un point sur votre toute carrière et vos années de travail depuis votre promotion à la hors classe.
Reclassement à la classe exceptionnelle pour un professeur certifié – données au 1er septembre 2024**
Ancienne situation | Nouvelle situation | |||||
Hors classe | Classe exceptionnelle | |||||
Échelon détenu | Indice | Salaire net par mois* | Échelon de reclassement | Indice | Salaire net par mois | Incidence financière nette par mois |
7e | 826 | 3 381 € | 4e avec ancienneté conservée | 835 | 3 416 € | + 35 € |
6e | 811 | 3 323 € | 4e sans ancienneté conservée | 835 | 3 416 € | + 94 € |
5e avec 2,5 ans ou + | 768 | 3 155 € | 4e sans ancienneté conservée | 835 | 3 416 € | + 262 € |
5e avec – de 2,5 ans | 768 | 3 155 € | 3e avec ancienneté conservée | 780 | 3 201 € | + 47 € |
*ISOE et prime Grenelle incluses, hors prime informatique, PSC et indemnité compensatrice de la CSG
Échelon 5 de la classe exceptionnelle pour un professeur certifié – données au 1er septembre 2024*
Échelon 5 | Indice | Salaire net par mois | Durée |
HEA1 | 895 | 3 651 € | 1 an |
HEA2 | 930 | 3 788 € | 1 an |
HEA3 | 977 | 3 971 € |
Le gain financier lors du passage à la classe exceptionnelle est conséquent lorsque l’on est promu à l’échelon 4 sans ancienneté en étant alors à l’échelon 5 avec 2,5 ans d’ancienneté. Il est aussi intéressant lorsque l’on a suffisamment d’années encore à faire avant le départ en retraite au moment de la promotion. Ce laps de temps donne la possibilité d’accéder à l’échelon 5 de ce grade et à ses chevrons.
**Réalisation Patrice Leloir, pour le SNALC
