Search
Filtres génériques
Correspondance exacte uniquement
Rechercher dans le titre
Rechercher dans le contenu
Filtrer par Catégories
Sélectionner tout
Avantages-SNALC : les offres V1
Carrière des PE
Congés, disponibilité, temps partiel
Échelons, corps, grade
Enseignants d’EPS
EPS : 1er degré
EPS : examens
EPS : formation - STAPS
EPS : pédagogie et enseignement
EPS : programmes
EPS : protection et revendications
EPS : situation sanitaire
EPS : UNSS
Formations, concours, stagiaires
L'enseignement privé
L’édito du président
Le premier degré
Brèves
Classe
Droits et devoirs
Education prioritaire
Fonctions dans l'école
Inclusion
Infos pratiques
Mobilité
Pédagogie
Rémunérations, retraites
Risques, sécurité, souffrance
Le second degré
Collège
Education prioritaire
Lycée général et technologique
Lycée professionnel
Vie scolaire
Le SNALC
Action syndicale
Elections professionnelles
Le SNALC dans les médias
Qui sommes-nous ?
Vidéo-SNALC
Le supérieur
Les Actualités
Les conditions de travail
Organisation du travail
Les dossiers
Grenelle et agenda social
La laïcité
Réforme du lycée
Rémunérations
Situation sanitaire
Les métiers
AED
AESH
Contractuels enseignants
CPE
Enseignants du supérieur
Personnels BIATSS
Professeurs des écoles
Psy-EN
Les parcours - la carrière
Retraite
Les publications
Autres publications
La revue Quinzaine universitaire
Les éditions du SNALC
Les fiches info-SNALC
Les guides
Les lettres électroniques
Mutations, détachement
Personnels administratifs
Personnels d’encadrement
Personnels de santé
Personnels ITRF, bibliothécaires
Personnels sociaux
Positions et revendications
Professeurs agrégés, certifiés, PLP
Programmes & disciplines
Santé et risques psycho-sociaux

Le SNALC signe le relevé de décisions du plan de requalification des personnels administratifs

© iStock_MangoStarStudio

Tout au long de l’année scolaire 2020-2021, dans le cadre de l’Agenda social, le ministère a réuni les organisations syndicales représentatives pour discuter de ses propositions relatives à la revalorisation des personnels  administratifs, sociaux et de santé.

Le SNALC a également fait ses propositions lors de ces réunions et par écrit chaque fois que c’était nécessaire.

Le SNALC a tenu en permanence les collègues au courant de la progression des discussions, de leurs résultats et parfois aussi des obstacles que nous rencontrions.

En particulier, il n’a pas été possible d’obtenir ni la revalorisation des traitements ni l’augmentation du point d’indice, essentiellement parce que le ministère des finances y était fermement opposé.

Mais le SNALC a obtenu :

  • la revalorisation des indemnités de la plupart des catégories,  effective à compter de janvier 2021,
  • la convergence indemnitaire après avoir fait valoir l’inégalité de traitement des mêmes catégories selon qu’elles étaient affectées dans telle ou telle académie,
  • la diminution des écarts indemnitaires entre les personnels logés et les personnels non logés,
  • Enfin et surtout, le ministère a officiellement mis en route le repyramidage des catégories, facilité le passage des personnels de catégorie C en B et des personnels de catégorie B en A. Cela prendra cinq ans, mais c’est acté. En outre, la proportion de personnels de catégorie C va diminuer au profit de la catégorie B . Il y aura davantage de passages de la catégorie B à la catégorie A.

 

C’est pour toutes ces raisons que le SNALC a accepté de signer ce relevé de décisions en ce 10 septembre 2021, même si nous n’avons pas obtenu satisfaction à toutes nos revendications.

Nous attirons spécialement votre attention sur le tableau final du relevé qui établit le calendrier précis du pyramidage annoncé jusqu’en 2026 : le SNALC veillera spécialement à l’application de ce calendrier.

Le SNALC met l’ensemble du relevé de décisions sous les yeux des collègues car fidèle à ses engagements, notre syndicat travaille dans la transparence complète.

Partager sur facebook
Partager sur twitter
Partager sur linkedin
Partager sur print
Partager sur email