Le ministère a repoussé à la rédaction de la note de service la plupart des questions centrales. Cette dernière ne sera pas publiée avant la semaine prochaine, voire avant la fin du mois. Il y sera notamment question de ce qui se passe si une mission n’est pas accomplie en intégralité en termes de paiement. Visiblement, on va sur de la proratisation (et donc de possibles remboursements de trop-perçus en fin d’année). Le ministère essaiera aussi de nous expliquer le fonctionnement de la « fongibilité asymétrique » (sic !) pour remplacer des heures d’une mission A par des heures d’une autre mission B dans certains cas. On a hâte.

On aura droit aussi à un suivi à partir de la rentrée, pour pouvoir par exemple vérifier ce que tout le monde sait déjà, à savoir que le pacte est une mesure inégalitaire avec les lignes de démarcation    qu’on a depuis longtemps identifiées dans les heures supplémentaires et les IMP (temps partiel/temps complet, femme/homme, par exemple).

En tout état de cause, le SNALC vous avertit : ce qui est à l’heure actuelle raconté dans vos écoles, collèges, lycées a toutes les chances d’être faux, imprécis et incomplet. Car le ministère lui-même n’a pas encore les réponses à certaines questions. Ne vous engagez donc à rien et attendez d’avoir l’ensemble des textes et des analyses et conseils du SNALC sur ces textes.

Songez aussi qu’un refus collectif permettra de rouvrir des négociations sur la rémunération. À l’inverse, si la moitié des collègues venait à s’engager dans le « travailler plus pour gagner plus », fût-ce pour des raisons individuelles parfaitement compréhensibles, nous perpétuerons le mythe que nous sommes des fainéants qui avons encore trop de temps libre, et que toute augmentation de notre rémunération doit passer par une augmentation proportionnelle de notre charge de travail. Nous aggraverons ainsi encore davantage le crise des recrutements et le mépris de nos concitoyens à notre égard.