Si le ministère se félicite d’une nouvelle étape dans la revalorisation des AESH pour la rentrée 2023, et ce dans la continuité des précédentes mesures d’amélioration des conditions d’emploi et de rémunération, le SNALC ne saurait se satisfaire des ajustements mis en œuvre.
Une nouvelle grille indiciaire entre en application au 01/09/2023.
En effet, l’indice majoré de l’échelon 1 passant de 361 à 366, soit 5 points de plus, c’est un supplément de traitement de 24,61€ brut pour un temps complet, et seulement 12€ net mensuel pour la quotité travaillée la plus fréquente (62% ou 24 heures hebdomadaires d’accompagnement).
Par ailleurs, il faut noter la disparition des 10 points d’indice majoré d’écart entre les échelons du début de la grille : seulement 4 points entre le 1er et le 2ème échelon, 5 points entre le 2ème et le 3ème échelon, ainsi qu’entre le 3ème et le 4ème échelon.
Enfin, avec un indice majoré débutant à 366 (puis 371 au 1er janvier 2024), cette nouvelle grille rencontrera très vite les mêmes écueils et effets pervers que celle en vigueur depuis septembre 2021, à savoir un écrasement des premiers échelons dû aux augmentations récurrentes du SMIC et un maintien des AESH dans la pauvreté. Le SNALC continue à demander un relèvement significatif de l’indice majoré minimum, équivalent à l’indice plancher des agents de catégorie B, et un avancement accéléré en début de grille.
Une indemnité de fonctions est créée. Si son montant brut annuel est de 1529€ pour un temps complet, soit 127,41€ brut par mois, cette indemnité sera de seulement 947,98€ brut par an (79€ brut, soit 63€ net mensuels) pour une quotité travaillée de 62%.
Cette indemnité étant un forfait, son pouvoir d’achat sera très vite amputé par la hausse des prix, puisqu’elle n’est pas indexée sur l’inflation. Au-delà de l’ébahissement de verser une indemnité de fonctions pour exercer la fonction d’AESH, le SNALC la perçoit comme une supercherie !
Ainsi, pour une quotité travaillée de 62%, le salaire brut d’un ou d’une AESH débutant(e) passera donc de 1101,81€ brut en août 2023 à 1196,07€ en septembre 2023, ce qui correspond à une hausse de 8,5%. Nous sommes donc bien en dessous de la promesse des 10% d’augmentation salariale pour la rentrée 2023…
Pour un ou une AESH à l’échelon 2, la hausse sera de 9,6%. Là non plus, la promesse n’est pas tenue…
Enfin, l’indemnité versée aux AESH référents est revalorisée. Son montant brut annuel passe de 600€ à 660€ brut/an, c’est effectivement une hausse de 10%, mais pour le SNALC, cette indemnité reste beaucoup trop faible, compte tenu des missions et responsabilités attachées à cette fonction.
Heureusement, à ces différentes « mesures Education nationale », s’ajouteront les 5 points d’indice, pour tous les agents publics au 1er janvier 2024 et la prime de pouvoir d’achat exceptionnelle versée avant la fin de l’année 2023 (Cf. décret 2023-702 du 31 juillet 2023).
