Bulletin de paie

– AED en CDD –

Janvier 2026

1 : Taux Salarial : excepté la première donnée « 366 » qui est un indice, toutes les autres données correspondent aux taux des cotisations salariales, c’est-à-dire à la charge de l’AED.

2 : Montant Salarial : toutes les sommes perçues par l’AED + tous les prélèvements sociaux et fiscauxsupportés par l’AED.

3. Taux Patronal : taux des cotisations patronales, c’est-à-dire à la charge de l’employeur.

4. Montant Patronal : tous les montants des charges supportées par l’employeur.

5. Temps de Travail : 151,67 heures

À temps complet car 151,67 heures [(35 X 52) / 12] = 1820 / 12 = 151,67

6. Salaire de Base de Référence : 1801,74 €

Indice majoré  X (valeur annuel du point d’indice / 12)
366 X (59,0734 / 12) = 366 X 4,92278 = 1801,74

7. Nombre de Trentième : 30

Dans la fonction publique, tous les mois ont 30 jours.

8. Valeur du Point : 59,0734 €

Depuis le 1er juillet 2023, la valeur du traitement indiciaire brut annuel de l’indice majoré 100 est fixée à 5 907,34 €, conformément à l’article 3 du décret 85-1148 du 24 octobre 1985. En effet, la dernière augmentation du point d’indice remonte au 1er juillet 2023.
Pour un mois, la valeur du point d’indice est donc égale à 4,92278 € (59,0734 / 12).

9. Indice Majoré : 366

Depuis le 1er janvier 2024, suite à l’ajout de 5 points d’indice pour tous les agents de la fonction publique, l’indice majoré des assistants d’éducation en CDD est fixé à 366.

10. Quotité : 100 %

Une quotité travaillée égale à 100 % correspond à un temps complet.

11. Salaire Mensuel : 1801,74 €

1801,74 € X 100%

12. Indemnité différentielle : 21,29 €

Avec la hausse du SMIC au 01/01/2026, les AED en CDD rémunérés à l’indice majoré plancher 366 jusqu’au 31/12/2025 ont vu leur traitement mensuel brut augmenter de 1,18 % au 1er janvier 2026, soit + 21,23 € pour un temps plein. En effet, le SMIC mensuel brut pour un temps complet est passé de 1801,80 € en 2025 à 1823,03 € au 1er janvier 2026.

Ces collègues percevaient déjà une indemnité différentielle SMIC de 6 centimes pour un temps complet depuis le 1er novembre 2024, indemnité prévue par le décret 91-769 du 2 août 1991. Ils perçoivent donc 21,29 € (0,06 + 21,23) d’indemnité différentielle SMIC pour un temps plein à depuis le 1er janvier 2026.

Plus d’informations dans notre article du 19 janvier 2026.

13. Indemnité de résidence : 18,02 €

1 % X 1 801,74 = 18,02

Le montant de l’indemnité de résidence dépend de la zone dont fait partie votre commune de résidence administrative. Zone 1 : 3 % du traitement brut mensuel, Zone 2 : 1 % du traitement brut mensuel, Zone 3 : 0 % du traitement brut mensuel.

14. Forfait Mensuel complémentaire santé : 15,00 €

Il s’agit d’une participation de l’employeur à la Protection Sociale Complémentaire (PSC) de 15€.

Attention : à partir du 1er mai 2026, ces 15€ ne seront plus versés à l’agent. En revanche, le montant de la cotisation sera prélevé sur votre fiche de paie après déduction de la participation employeur.

À savoir : si vous choisissez de couvrir votre conjoint et/ou vos enfants, la cotisation concernant votre famille sera prélevée sur votre compte bancaire et non pas sur votre salaire. Il n’y a pas de participation employeur prévue pour les bénéficiaires conjoint et/ou enfants.

Plus d’informations sur cette nouvelle PSC dans notre article du 17 novembre 2025. 

15. Total Brut : 1 856,05 €

1801,74 + 21,29 + 18,02 + 15,00 = 1 856,05

16. Ircantec : Régime de retraite complémentaire obligatoire des agents contractuels, dont les assistants d’éducation

Chaque mois, l’employeur prélève la part salariale sur le salaire de l’AED (1 841,05€ X 2,84 % = 52,29 €) puis la reverse, accompagnée de la part patronale (1 841,05€ X 4,27 % = 78,61 €), à l’Ircantec.

17. Total des Retenues : Pour l’AED (363,59 €) et pour l’employeur (885,72 €)

Pour l’AED : 7,36 + 52,29 + 9,12 + 43,77 + 124,02 + 127,03 = 363,59

Pour l’employeur : 128,87 + 110,46 + 63,52 + 33,14 + 1,84 + 38,85 + 78,61 + 73,64 + 1,20 + 31,30 + 2,76 + 157,41 + 78,24 + 31,71 + 32,45 + 16,20 + 5,52 = 885,72

18. Net Imposable : 1545,35 €

Total Brut – (Total des Retenues – RDS – CSG Non déductible) = 1 856,05 – (363,59 – 9,12 – 43,77) = 1 856,05 – 310,70 = 1545,35

19. Prélèvement à la source : 0 €

Cette assistante d’éducation ne paie pas d’impôt sur le revenu (son taux d’imposition est égal à zéro).

20. FMD : Forfait Mobilité Durable de 300 € (ni soumis à cotisations sociales, ni à l’impôt) au titre de l’année civile 2025.

Plus d’informations sur ce forfait mobilité durable dans notre article du 17 novembre 2025.

21. Net à Payer : 1 792,46 €

Même montant que le Net à Payer avant impôt sur le revenu puisque cette collègue ne paie pas d’impôt sur le revenu.

22. Net à Payer avant Impôt sur le revenu : 1 792,46 €

Total Brut – Total des Retenues + FMD = 1 856,05 – 363,59 + 300,00 = 1 792,46

23. NET SOCIAL : 1 492,46 € 

Le montant net social est égal au net à payer plus la cotisation à la mutuelle complémentaire moins la participation de l’employeur à cette mutuelle. Depuis janvier 2024, montant à déclarer à la CAF pour toucher la prime d’activité.

1 792,46 – 300 (FMD) = 1492,46

24. Base CSG : 1 823,83 € 

98,25 % du Total brut (sans la PSC) + la totalité de la PSC = 98,25 % X (1 801,74 + 21,29 + 18,02) + 15,00 = 98,25  X 1 841,05 + 15,00 = 1803,83 + 15,00 = 1 823,83

Sur le bulletin de salaire d’un assistant d’éducation peuvent également apparaître :

⇒ Le SFT (Supplément Familial de Traitement) est un complément de rémunération versé à tout agent public (fonctionnaire ou contractuel) qui a au moins 1 enfant de moins de 20 ans à charge au sens des prestations familiales. Les conditions d’attribution du SFT varient selon qu’un seul ou que les deux parents sont agents publics. Le SFT est cumulable avec les allocations familiales auxquelles vous avez droit.

Montants mensuels bruts du SFT en fonction du nombre d’enfants et de la quotité travaillée depuis le 1er janvier 2024