La loi sur les retraites de 2003 a modifié la durée de carrière nécessaire pour bénéficier d’une pension à taux plein : on est passé progressivement de 37,5 ans à 40 ans puis à 42 ans. En conséquence, de nombreux fonctionnaires arrivés au sommet de leur carrière allaient passer un nombre d’années plus important sans pouvoir accéder à un échelon plus élevé. C’est la raison pour laquelle l’Etat a créé en 2008 la Garantie individuelle du pouvoir d’achat ou G.I.P.A., c’est-à-dire la possibilité de compenser quand même l’augmentation du prix de la vie.
C’est ainsi que depuis 2008, chaque année, le gouvernement publie un décret qui énonce la différence qu’a connue le prix de la vie sur les quatre dernières années pour les seuls fonctionnaires qui n’auraient connu aucune progression d’échelon, de grade ou de corps.
Cette G.I.P.A. a connu diverses vicissitudes, le gouvernement ayant même tenté de la supprimer ou de ne pas l’appliquer ou de l’appliquer tardivement : le décret l’établissant paraissait en avril ou juin ou même en septembre.
Cette fois-ci, le décret 2022-1101 du 1er août 2022 vient d’être publié. Les collègues qui en bénéficieront n’auront donc pas connu le moindre avancement entre le 31 décembre 2017 et le 31 décembre 2021.
Le taux de l’inflation a été de 4,36 % entre ces deux dates et la valeur du point d’indice est passée de 56,2044 euros en 2017 à 56,2323 euros en 2021.
Les collègues qui remplissent les conditions exigées toucheront les effets de ce décret d’ici septembre ou octobre.
Si comme le SNALC l’espère, le décret est reconduit l’année prochaine, le montant de cette garantie sera beaucoup plus élevé, car entre le 31 décembre 2018 et le 31 décembre 2022, l’inflation aura galopé puisque pour la seule année 2021-202é, elle a déjà augmenté quatre fois en octobre, janvier, mai et août ! Et la valeur du point d’indice est déjà passée de 4,68 euros par mois à 4,850033 euros rien que cette année !
