Syndicat national des lycées, collèges, écoles et du supérieur

Filtres génériques
Correspondance exacte uniquement
Rechercher dans le titre
Rechercher dans le contenu
Filtrer par Catégories
Sélectionner tout
Conditions de travail - Santé
Climat scolaire
Conditions matérielles et temps de travail
Pôle santé-handicap
Relations et climat au travail
Situation sanitaire
Souffrance et risques psycho-sociaux
Enseignement privé : nos articles
Privé : contes et légendes
Juridique
Le premier degré
Brèves
Carrière des PE
Classe
Droits et devoirs
Education prioritaire
Fonctions dans l'école
Inclusion
Infos pratiques
Lettres électroniques école
Mobilité
Pédagogie
Positions et revendications
Rémunérations, retraites
Risques, sécurité, souffrance
Le second degré
Collège
Education prioritaire
Examens, évaluation
Lycée général et technologique
Lycée professionnel
Programmes & disciplines
Le SNALC
Action syndicale
Communiqués de presse
Comptes rendus
Courriers
Déclarations du SNALC
Enquêtes et sondages
Grèves, manifestations
Le SNALC en intersyndicale
Pétitions
Représenter le SNALC
Avantages-SNALC
Avantages - cadeaux
Avantages - quotidien
Avantages - sorties
Avantages - vacances
Elections professionnelles
L’édito du président
Le SNALC dans les médias
Qui sommes-nous ?
Vidéo-SNALC
Le supérieur
Les Actualités
Les dossiers
« Choc des savoirs »
Dossiers du mois
École inclusive
Laïcité et valeurs de la République
Réforme du lycée
Rémunérations
Grenelle et agenda social
Les métiers
AED
AESH
AESH : Contrat
AESH : Droits et devoirs
AESH : Infos en bref
AESH : Le SNALC s’adresse au ministre
AESH : Métier et carrière
AESH : PIAL et inclusion
AESH : Positions et revendications
AESH : Protection des personnels
AESH : Rémunération et retraite
Contractuels enseignants, CPE, Psy-EN
Contractuels : Contrats
Contractuels : Droits et devoirs
Contractuels : Infos en bref
Contractuels : le SNALC s'adresse au ministre
Contractuels : Métier et concours
Contractuels : Positions et revendications
Contractuels : Protection des personnels
Contractuels : Rémunération et retraite
CPE
Enseignants d’EPS
EPS : 1er degré
EPS : examens
EPS : formation - STAPS
EPS : pédagogie et enseignement
EPS : programmes
EPS : protection et revendications
EPS : situation sanitaire
EPS : UNSS
Enseignants du supérieur
Personnels administratifs
Personnels BIATSS
Personnels d’encadrement
Personnels de santé
Personnels ITRF, Bibliothécaires
Personnels sociaux
Professeurs agrégés, certifiés, PLP
Professeurs des écoles
Psy-EN
Les parcours - la carrière
Congés, disponibilité, temps partiel
Échelons, corps, grade
Formations, concours, stagiaires
Mutations, détachement
Retraite
Nos publications
Autres publications
La revue Quinzaine universitaire
Les éditions du SNALC
Les fiches info-SNALC
Les guides
Les lettres électroniques

Pourquoi choisir le SNALC ? Au moins 7 bonnes raisons !

© iStock - Pafffff y69
1 – L'INDÉPENDANCE À TOUT PRIX

« Le SNALC défend les intérêts matériels et moraux des personnels et n’est attaché à aucune organisation politique, philosophique, confessionnelle ou idéologique » (Statuts, article 1). 

Contrairement aux autres organisations représentatives, le SNALC ne perçoit aucune subvention d’État. Vos cotisations sont la SEULE ressource financière du SNALC : toujours plus nombreuses, elles lui permettent de se développer et de partager : protection juridique offerte aux adhérents, « comité d’entreprise », aide à la mobilité, coaching, baisse continue des adhésions…

2 - LA REPRÉSENTATIVITÉ DU SNALC

Le SNALC, qui siège au CSA ministériel, est représentatif pour TOUS les personnels de l’Éducation nationale : professeurs des écoles et du 2d degré, personnels administratifs, de santé et d’encadrement, titulaires et contractuels, AESH, AED… Il vous assiste dans vos recours et défend votre dossier dans tous les rectorats et DSDEN comme au ministère, quel que soit votre corps.

Vos votes aux élections professionnelles lui permettent humainement de travailler et garantissent sa liberté. C’est tout le sens de notre engagement. La progression fulgurante du SNALC est la preuve de la confiance que nous accordent chaque année des personnels de plus en plus nombreux et fidèles.

3 – AU SNALC, PAS DE LANGUE DE BOIS

Si vous avez goûté aux syndicats qui vous ont fait croire à leur toute-puissance et ne font rien pour vous quand vous en avez besoin, si vous supportez toujours plus mal de constater qu’en 30 ans, nombre d’organisations ont laissé les gouvernements successifs détruire l’École de la République en laquelle vous voulez croire encore, alors aujourd’hui, venez découvrir ce qu’est un syndicat efficace et strictement professionnel.

4 – DES RESSOURCES À VOTRE DISPOSITION

Vous cherchez des informations ? Des réponses ? Visitez notre site : snalc.fr pour l’actualité et les ressources nationales.

Le SNALC publie également en accès libre des lettres électroniques régulières par corps et catégorie, une revue mensuelle, des fiches info-SNALC, des vidéos, des guides et informations sur votre carrière, votre rémunération, les réformes en cours…

Les Éditions du SNALC publient des ouvrages téléchargeables librement (snalc.fr > publications) tels que Tout ce que vous n’apprendrez (peut-être) pas à l’INSPE… : des analyses et solutions réalistes pour le système éducatif, des outils précieux pour les personnels.

5 - AVANTAGES-SNALC : EXCLUSIF POUR LES ADHÉRENTS

Grâce à l’évolution constante du nombre de ses adhérents, le SNALC a pu négocier dès 2014 auprès de grands groupes des tarifs attractifs et a lancé son propre « comité d’entreprise ». Il s’est doté d’un service inédit, au bénéfice de ses adhérents : Avantages SNALC. Vacances et sorties, gardes d’enfants, optique, billetterie… profitez d’offres et réductions exclusives.

Mobi-SNALC est un dispositif d’aide aux adhérents, qui comprend des outils de prévention et de remédiation à la souffrance au travail dispensés par des coachs et sophrologues diplômés, (harcèlement, gestion de l’autorité en classe, gestion des conflits, stress…) ainsi que des conseils en évolution professionnelle afin d’aborder au mieux son évolution de carrière ou sa mobilité professionnelle.

6 – UNE VRAIE ASSISTANCE JURIDIQUE GRÂCE AU SNALC

Nos conditions de travail de plus en plus dégradées deviennent difficiles à supporter. La culture de l’excuse et de l’impunité, la mise au pas voire l’humiliation font des ravages. Pour le SNALC, la défense des conditions de travail et du respect des personnes est une priorité.

Le SNALC a donc été le premier syndicat à proposer à ses adhérents une assistance juridique pénale (agression, diffamation, harcèlement…) assurée par notre partenaire exclusif la Covea-GMF. Ces garanties spécifiques pour les risques liés au métier sont comprises dans l’adhésion au SNALC : plus besoin de cotisation complémentaire.

7 - LE SYNDICAT REPRÉSENTATIF LE MOINS CHER

Nos salaires sont trop faibles et les rares augmentations sont immédiatement englouties par l’inflation. En toute logique, le SNALC n’augmente pas ses tarifs pour la 14e année consécutive. Il les a même baissés dans la plupart des catégories.

Les tarifs imbattables comprennent la protection Covea-GMF: avec le crédit d’impôts de 66 %, la cotisation revient à zéro euro pour la plupart des catégories

Chers collègues, n’hésitez pas à tenter l’expérience, nous sommes présents pour vous et serons ravis de vous accueillir et de vous proposer les services et l’écoute de toute l’équipe de notre syndicat.