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RQTH et recrutement, c’est possible !

RQTH & recrutement par la voie contractuelle dans l’enseignement privé sous contrat, c’est possible. Nous expliquons la procédure.

 

➔ Les conditions de recrutement

Pour pouvoir prétendre à ce type de recrutement, vous devez :

    • appartenir à certaines catégories de bénéficiaires de l’obligation d’emploi en rapport avec les fonctions demandées.
    • ne pas être fonctionnaire ;
    • présenter un handicap compatible avec les fonctions demandées ;
    • remplir les mêmes conditions de diplômes ou d’équivalence que celles exigées pour les concours externes

 

💡 En savoir plus concernant ces conditions de diplômes : 

 

IMPORTANT ! S’il s’agit d’une entrée dans le métier :

Préalablement à tout acte de candidature dans l’enseignement privé catholique sous contrat d’association avec l’État, il convient de demander un pré-accord collégial auprès des autorités diocésaines de l’enseignement privé catholique ou l’accord d’un chef d’établissement de l’académie pour pouvoir exercer dans un de leurs établissements. Pour exercer dans les établissements de confession juive ou musulmane, l’accord du chef d’établissement est requis avant le dépôt de la candidature auprès de l’autorité académique.


La dispense de diplôme pour les mères et pères de trois enfants et pour les sportifs de haut niveau est prévue uniquement pour les concours de recrutement et ne peut être prise en compte pour le recrutement par la voie contractuelle au titre du handicap.


Rendez-vous sur la page dédiée au recrutement dans l’enseignement privé sous contrat pour connaître les conditions de diplômes, de stage et de formation pour devenir enseignant dans les établissements privés sous contrat.

 

➔ Comment candidater ?

Contactez la direction des ressources humaines de l’académie dans laquelle vous souhaitez travailler pour leur faire part de votre candidature et ouvrir votre dossier de demande.

Le dossier complet comportera :

    • une lettre de motivation précisant quel type de poste est demandé,
    • un curriculum vitae détaillé, 
    • la photocopie des diplômes, 
    • un justificatif de votre situation de handicap en cours de validité, 
    • le pré-accord collégial obtenu des autorités diocésaines pour l’enseignement privé catholique ou l’accord du chef d’établissement et pour les autres confessions, l’accord du chef d’établissement, en cas d’entrée dans le métier.

 

💡 Bon à savoir : il est possible de présenter des demandes dans plusieurs académies.

 

➔ La procédure de recrutement

Celle-ci prévoit, dans un premier temps, une sélection sur dossier, puis dans un second temps et si votre candidature est retenue, un entretien devant une commission de recrutement pour apprécier les aptitudes au poste visé. Cette procédure, qui est la même pour l’enseignement public et privé, permet de tenir compte de la motivation des candidats et de leur profil pour s’assurer qu’ils sont en adéquation avec les postes à pourvoir.


Il convient de se référer aux sites internet académiques pour connaître le calendrier des procédures de recrutement pour l’enseignement privé. Les affectations se font généralement en début d’année scolaire, il faut donc d’anticiper vos démarches.


Si votre candidature est définitivement retenue, l’administration vous convoque à une visite médicale auprès d’un médecin agréé afin d’établir un certificat d’aptitude et de compatibilité du handicap avec la fonction visée.

 

➔ Le contrat

Le contrat, dont le déroulement se fait dans les mêmes conditions que celles prévues pour l’année de stage des lauréats aux concours externes, est d’une durée d’un an.


À l’issue de cette année, un entretien est organisé avec un jury académique pour évaluer les compétences professionnelles mises en œuvre durant cette période probatoire par le candidat. Le contrat peut être prolongé sous certaines conditions.


Dans tous les cas, la délivrance d’un contrat ou d’un agrément définitif pour exercer dans l’enseignement privé sous contrat est prise par le directeur académique des services de l’Education nationale pour ce qui concerne les personnels du premier degré et par le recteur d’académie pour les personnels du second degré. Cette décision n’intervient que si les conditions de diplômes sont remplies par le candidat.

 

IMPORTANT !

Posséder une reconnaissance de travailleur handicapé ne conduit pas à un recrutement systématique, seuls les candidats qui possèdent le profil des postes à pourvoir peuvent être recrutés, et ces recrutements doivent correspondre à des besoins de l’administration.

 

Source :

https://www.education.gouv.fr/recrutement-et-promotion-des-personnes-en-situation-de-handicap-325667

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