- Une section syndicale SNALC a été créée dans votre établissement ?
- Celui-ci possède au moins 5O salariés ? (art. L. 2142-1-1 C. trav.)
- Vous êtes adhérent(e) et vous souhaitez faire avancer certains sujets importants ?
- Vous êtes en poste depuis un an au moins et n’avez fait l’objet d’aucune interdiction, déchéance ou incapacité relative à ses droits civiques ? (art. L. 2142-1-2 C. trav.)
Alors n’hésitez pas à demander au SNALC de votre académie d’être nommé(e) RSS : responsable d’une section syndicale !
Le SNALC informera votre chef d’établissement de votre nomination par lettre RAR et en enverra une copie à l’Inspecteur du travail.
La désignation du RSS fera l’objet d’un affichage sur les panneaux réservés aux communications syndicales : c’est le syndicat qui procède à l’affichage du nom du RSS, par l’intermédiaire de la section syndicale.
Votre rôle :
- Vous assurerez le lien entre les enseignants et le SNALC.
- Vous veillerez sur le panneau syndical qui vous permettra d’animer la section syndicale et d’informer vos collègues.
- Vous pourrez formuler des propositions, des revendications ou des réclamations auprès des membres du CSE ou assister un collègue qui le souhaite lors d’un entretien préalable à une sanction disciplinaire ou un éventuel licenciement.
- Vous ne pourrez pas négocier d’accords collectifs contrairement au délégué syndical (DS).
Les vertus de cette responsabilité :
- Nous en avons fait l’expérience dans nos académies, cette responsabilité porte des fruits positifs.
- Des enseignants isolés ou malmenés par leur hiérarchie se soudent, se concertent, demandent conseils et font cesser de nombreuses situations pénibles.
Les choses ne bougent que si un collectif se met en place. Le RSS peut être un des moteurs de ces dynamiques de groupe.
