Bulletin de paie
– AED en CDI –
Janvier 2026
1. Temps de travail : 151,67 heures
À temps complet car 151,67 heures [(35 X 52) / 12] = 1820 / 12 = 151,67
2. Échelon : 0
Les assistants d’éducation en CDI ont zéro comme numéro d’échelon car ils n’ont pas de grille indiciaire avec des échelons.
3. Indice majoré : 375
Indice majoré (IM) 375, conformément à l’article 1 de l’arrêté du 9 août 2022 modifiant l’arrêté du 6 juin 2003 fixant le montant de la rémunération des assistants d’éducation.
Les assistants d’éducation en CDI sont recrutés à l’indice brut (IB) 398, ce qui correspond à un IM égal à 375.
4. Traitement brut : 1 846,04 €
4,92278 x 375 = 1 846,04
5. Supplément Familial de Traitement (SFT) : 2,29 €
Le SFT est un complément de rémunération versé à tout agent public (fonctionnaire ou contractuel) qui a au moins 1 enfant de moins de 20 ans à charge au sens des prestations familiales. Les conditions d’attribution du SFT varient selon qu’un seul ou que les deux parents sont agents publics.
Montants mensuels bruts du SFT en fonction du nombre d’enfants
et de la quotité travaillée depuis le 1er janvier 2024
6. Participation à la PSC : 15,00 €
Il s’agit d’une participation de l’employeur à la Protection Sociale Complémentaire (PSC) de 15€.
Attention : à partir du 1er mai 2026, ces 15€ ne seront plus versés à l’agent. En revanche, le montant de la cotisation sera prélevé sur votre fiche de paie après déduction de la participation employeur.
À savoir : si vous choisissez de couvrir votre conjoint et/ou vos enfants, la cotisation concernant votre famille sera prélevée sur votre compte bancaire et non pas sur votre salaire. Il n’y a pas de participation employeur prévue pour les bénéficiaires conjoint et/ou enfants.
Plus d’informations sur cette nouvelle PSC dans notre article du 17 novembre 2025.
7. COT SAL VIEILLESSE PLAFON : 127,53 €
= (1 846,04 + 2,29) X 6,90 % = 1 848,33 X 6,90 % = 127,53
8. CSG (Contribution Sociale Généralisée) NON DÉDUCTIBLE : 43,94 €
(1 846,04 + 2,29 + 15,00) X 98,25 % X 2,4 % = 1 863,33 X 98,25 % X 2,4 % = 43,94
9. CSG DÉDUCTIBLE : 124,49 €
(1 846,04 + 2,29 + 15,00) X 98,25 % X 6,8 % = 1 863,33 X 98,25 % X 6,8 % = 124,49
10. CRDS (Contribution au Remboursement de la Dette Sociale) : 9,15 €
(1 846,04 + 2,29 + 15,00) X 98,25 % X 0,5 % = 1 863,33 X 98,25 % X 0,5 % = 9,15
11. COT SAL VIEILLESSE DÉPLAF : 7,39 €
(1 846,04 + 2,29) X 0,4 %= 1 848,33 X 0,4 % = 7,39
12. COTIS PATRO. ALLOC FAMIL : 63,76 €
(1 846,04 + 2,29) X 3,45 % = 1 848,33 X 3,45 % = 63,76
13. COT PAT AF MAJORATION : 33,28 €
(1 846,04 + 2,29) X 1,80 % = 1 848,33 X 1,80 % = 33,26
Cotisation pour l’assurance chômage
14. COT PAT FNAL DÉPLAFONNÉE : 9,24 €
(1 846,04 + 2,29) X 0,5 % = 1 848,33 X 0,5 % = 9,24
FNAL : Fonds National d’Aide au Logement
Cette cotisation assure le financement de l’allocation logement.
15. COT PAT VIEILLESSE PLAF : 158,03 €
(1 846,04 + 2,29) X 8,55 % = 1 848,33 X 8,55 % = 158,03
16. COT PAT VIEILLESSE DÉPLAF : 39,00 €
(1 846,04 + 2,29) X 2,11 % = 1 848,33 X 2,11 % = 39,00
Au 1er janvier 2026, le taux de cette cotisation est passé de 2,02 à 2,11 %.
17. CONT SOLIDARITÉ AUTONOMIE : 5,54 €
(1 846,04 + 2,29) X 0,3 % = 1 848,33 X 0,3 % = 5,54
18. COT PAT MALADIE DÉPLAFON : 129,38 €
(1 846,04 + 2,29) X 7 % = 1 848,33 X 7 % = 129,38
19. COT PAT MAL MAJORATION : 110,90 €
(1 846,04 + 2,29) X 6 % = 1 848,33 X 6 % = 110,90
20. FORFAIT SOCIAL : 1,20 €
Contribution à la charge de l’employeur destinée au financement des prestations complémentaires de santé. Le montant du forfait social correspond à un taux de 8 % du montant versé au titre de la Protection Sociale Complémentaire (PSC)
15,00 X 8 % = 1,20
21. COT SAL IRCANTEC TR. A : 52,42 €
1 846,04 X 2,84 % = 52,42
Au 1er janvier 2026, le taux de cette cotisation est passé de 2,80 % à 2,84 %.
22. COT PAT IRCANTEC TR. A : 78,82 €
1 846,04 X 4,27 % = 78,82
Au 1er janvier 2026, le taux de cette cotisation est passé de 4,20 % à 4,27 %.
23. COT PAT VST MOBILITÉ : 31,42 €
Cotisation patronale qui permet de financer les transports en commun. Le taux varie selon la zone géographique et est réévalué deux fois par an (au 1er janvier et au 1er juillet).
24. NET À PAYER AVANT IMPÔT SUR REVENU : 1 498,41 €
(1 846,04 + 2,29 + 15,00) – (127,53 + 43,94 + 124,49 + 9,15 + 7,39 + 52,42) = 1 863,33 – 364,92 = 1 498,41
25. MONTANT NET SOCIAL : 1 483,41 €
1 498,41 – 15,00 = 1483,41
26. IMPÔT SUR LE REVENU PRÉLEVÉ À LA SOURCE : 0 €
Cet assistant d’éducation ne paie pas d’impôt sur le revenu (son taux d’imposition est égal à zéro).
27. SALAIRE BRUT ou « À PAYER » : 1 863,33 €
1 846,04 + 2,29 + 15,00 = 1 863,33
28. SOMME DES COTISATIONS SOCIALES SALARIALES et de l’impôt sur revenu ou « À DÉDUIRE » : 364,92 €
127,53 + 43,94 + 124,49 + 9,15 + 7,39 + 52,42 = 364,92
29. SOMME DES COTISATIONS SOCIALES PATRONALES ou « POUR INFORMATION » : 660,57 €
63,76 + 33,28 + 9,24 + 158,03 + 39,00 + 5,54 + 129,38 + 110,90 + 1,20 + 78,82 + 31,42 = 660,57
30. COÛT TOTAL EMPLOYEUR = salaire brut + cotisations sociales patronales =
Colonnes “À payer” (1 863,33) + “Pour information” (660,57) : 2 523,90 €
1 863,33 + 660,57 = 2 523,90
31. NET À PAYER : 1 498,41 €
1 863,33 – 364,92 = 1 498,41
32. BASE Sécurité sociale (pour le mois) : 1 848,33 €
1 846,04 + 2,29 = 1 848,33
33. MONTANT imposable (pour le mois) : 1 551,50 €
1 498,41 + 43,94 + 9,15 = 1 551,50
Sur le bulletin de salaire d’un assistant d’éducation peuvent également apparaître :
⇒ Une INDEMNITÉ DE RÉSIDENCE (code 102000).
Le montant de l’indemnité de résidence dépend de la zone dont fait partie votre commune de résidence administrative. Zone 1 : 3% du traitement brut mensuel, Zone 2 : 1% du traitement brut mensuel, Zone 3 : 0% du traitement brut mensuel.
⇒ Des HEURES SUPPLÉMENTAIRES.
Depuis le 1er janvier 2022, les assistants d’éducation peuvent effectuer des heures supplémentaires, au taux horaire de 13,11€. Vérifiez bien que celles-ci vous ont été payées.
Décret 2021-1651du 15 décembre 2021 et arrêté du 15 décembre 2021
⇒ Des INDEMNITÉS SPÉCIFIQUES REP/REP+
attribuées proportionnellement à la quotité d’exercice dans les établissements classés en zone d’éducation prioritaire ou en zone d’éducation prioritaire renforcée.
⇒ Des RETENUES POUR ABSENCES.
Lorsqu’un agent demande une autorisation d’absence à son supérieur, celui-ci peut l’accorder avec :
⇾ maintien du traitement brut. Les indemnités et heures supplémentaires sont diminuées d’un trentième par journée d’absence : arrêt maladie, garde d’enfant malade, rendez-vous extérieur…
⇾ absence sans traitement : convenance personnelle, grève ou absence non justifiée. Dans ce cas, sont retirés un trentième du traitement brut et également un trentième de toutes les indemnités et heures supplémentaires.
➾ Les formations, sorties scolaires, voyages scolaires, convocations officielles ne font pas l’objet d’une retenue sur traitement.
⇒ Un DÉCOMPTE DE RAPPEL.
Il s’agit d’un feuillet différent du bulletin de salaire sur lequel figure d’éventuels avoirs ou dettes. Une ligne peut éventuellement faire apparaître un Décompte de Rappel (DR), intitulé « Rappel sur rémunération principale » soit en supplément de rémunération (ou avoir) dans la colonne « À PAYER », soit en trop perçu (ou dette) dans la colonne « À DÉDUIRE ».
Le détail du DR figure sur un feuillé qui accompagne le bulletin de paye.
Un décompte de rappel est une régularisation portant sur une période antérieure au mois de paye en cours (par exemple une modification du SFT).
Pour plus d’informations sur votre rémunération, vous pouvez consulter le guide AED du SNALC, pages 18 à 23.
Pour toute question ou besoin d’informations complémentaires, n’hésitez pas à contacter leSNALC.
