Filtres génériques
Correspondance exacte uniquement
Rechercher dans le titre
Rechercher dans le contenu
Filtrer par Catégories
Sélectionner tout
Conditions de travail - Santé
Climat scolaire
Conditions matérielles et temps de travail
Pôle santé-handicap
Relations et climat au travail
Situation sanitaire
Souffrance et risques psycho-sociaux
Enseignement privé : nos articles
Privé : contes et légendes
Juridique
Le premier degré
Brèves
Carrière des PE
Classe
Droits et devoirs
Education prioritaire
Fonctions dans l'école
Inclusion
Infos pratiques
Lettres électroniques école
Mobilité
Pédagogie
Positions et revendications
Rémunérations, retraites
Risques, sécurité, souffrance
Le second degré
Collège
Education prioritaire
Examens, évaluation
Lycée général et technologique
Lycée professionnel
Programmes & disciplines
Le SNALC
Action syndicale
Communiqués de presse
Comptes rendus
Courriers
Déclarations du SNALC
Enquêtes et sondages
Grèves, manifestations
Le SNALC en intersyndicale
Pétitions
Représenter le SNALC
Avantages-SNALC
Avantages - cadeaux
Avantages - quotidien
Avantages - sorties
Avantages - vacances
Congrès du SNALC
Elections professionnelles
L’édito du président
Le SNALC au service de ses adhérents
Le SNALC dans les médias
Qui sommes-nous ?
Vidéo-SNALC
Le supérieur
Les Actualités
Les dossiers
« Choc des savoirs »
Dossiers du mois
École inclusive
Laïcité et valeurs de la République
Réforme du lycée
Rémunérations
Grenelle et agenda social
Les métiers
AED
AESH
AESH : Contrat
AESH : Droits et devoirs
AESH : Infos en bref
AESH : Le SNALC s’adresse au ministre
AESH : Métier et carrière
AESH : PIAL et inclusion
AESH : Positions et revendications
AESH : Protection des personnels
AESH : Rémunération et retraite
Contractuels ATSS
Contractuels enseignants, CPE, Psy-EN
Contractuels : Contrats
Contractuels : Droits et devoirs
Contractuels : Infos en bref
Contractuels : le SNALC s'adresse au ministre
Contractuels : Métier et concours
Contractuels : Positions et revendications
Contractuels : Protection des personnels
Contractuels : Rémunération et retraite
CPE
Enseignants d’EPS
EPS : 1er degré
EPS : examens
EPS : formation - STAPS
EPS : pédagogie et enseignement
EPS : programmes
EPS : protection et revendications
EPS : situation sanitaire
EPS : UNSS
Enseignants du supérieur
Personnels administratifs
Personnels BIATSS
Personnels d’encadrement
Personnels de santé
Personnels ITRF, Bibliothécaires
Personnels sociaux
Professeurs agrégés, certifiés, PLP
Professeurs des écoles
Psy-EN
Les parcours - la carrière
Congés, disponibilité, temps partiel
Échelons, corps, grade
Formations, concours, stagiaires
Mutations, détachement
Retraite
Nos publications
Autres publications
Billets d'humeur
La revue Quinzaine universitaire
Les éditions du SNALC
Les fiches info-SNALC
Les guides
Les lettres électroniques

Retraite progressive : peser le pour et le contre

© freepik.com_EyeEm12420769

De nombreux collègues interrogent le SNALC sur le dispositif de retraite progressive.

Rappelons qu’il faut 150 trimestres de durée d’assurance, avoir demandé un temps partiel et être à deux ans au plus de l’âge légal de départ à la retraite pour pouvoir solliciter ladite retraite.

Soit l’exemple suivant : un agent touche un traitement normal de 3 000 euros. Il obtient donc 1 500 euros pour un temps partiel de 50 %. L’agent sera rémunéré à 50 % et recevra 50 % des droits à pension acquis au moment de sa demande.  Supposons que le nombre de trimestres cotisé lui permette de prétendre à une pension de 2 000 €, il en toucherait 50 %, soit 1 000 € pendant la durée de sa retraite progressive. Il recevrait donc 1 500 € de temps partiel et 1000 € de retraite progressive, soit 2 500 € en tout, soit une baisse de revenus à considérer pour prendre une décision éclairée.

En outre, dans l’exemple proposé par le SNALC, le collègue pourrait surcotiser de façon que le montant de la surcotisation resterait supportable, et que l’année compterait pour 4 trimestres dans sa durée de cotisation au lieu de 2. La retenue pour pension civile se monterait à 22,25 % pour une surcotisation de 50 % mais seulement de 15,56 % pour un 80 % (la retenue pour un traitement normal est de 11,1 %).

Retenons que la retraite progressive est en principe ouverte à tous ceux qui sont à deux ans de la retraite légale, mais que le temps partiel est autorisé par le chef d’établissement selon l’« intérêt du service ». Pas de temps partiel, pas de retraite progressive !


Article paru dans la revue du SNALC Quinzaine universitaire n°1499 du 14 mars 2025