En cette rentrée 2024, les propositions de CDD sur zone sont plus nombreuses. Touchées par une crise du recrutement sans précédent, nombre d’académies se voient contraintes de proposer des contrats plus longs, et donc plus attractifs, aux agents contractuels. Ne soyez pas étonnés si votre rectorat vous propose un CDD d’1 an, 2 ans ou 3 ans sur zone. Sachez par contre quels en sont les avantages et les inconvénients pour signer en connaissance de cause !

Les principaux avantages sont les suivants :

• bénéficier de contrats plus sécurisants, sur une durée allongée ;
• éviter les coupures entre différents contrats avec un passage par France Travail entre deux remplacements, pour une durée parfois brève ;
• éviter les  avenants successifs qui entraînent souvent une rémunération chaotique ;
• avoir la possibilité de percevoir des frais de déplacement lorsque l’exercice des fonctions se fait en dehors de son établissement de rattachement et de sa commune de résidence. Sur ce dernier point, notons que l’information ne passe pas toujours de l’administration à l’agent…

Mais ne nous leurrons pas, tout n’est pas rose ! Ces contrats sont établis sur des zones géographiques parfois vastes : c’est sur « zone académique », ou au mieux « départementale », que vous serez affecté(e) ! Ainsi, vous pourrez être, sur le papier, envoyé(e) n’importe où dans le périmètre de cette zone, au fil de l’année, et ce sans possibilité de refuser. Certes, en règle générale, les académies affectent dans un périmètre dit « raisonnable », mais nous vous conseillons de bien vous renseigner car il sera peut-être délicat de refuser une affectation loin de chez vous dans le courant de l’année une fois votre signature apposée au bas de votre CDD. Vous serez donc soumis(e) à des changements de lieux d’exercice à l’aveugle si votre premier remplacement ne couvre pas l’année entière. Il arrive même que le hors-zone soit proposé avec une certaine insistance ! 

Quid des périodes sans suppléance ? Vous restez sous contrat et vous êtes rémunéré(e) ; en contrepartie, vous devez donc, à l’instar des TZR (Titulaires en Zone de Remplacement), vous présenter dans votre établissement de rattachement qui vous organisera un emploi du temps. Mais là aussi, le SNALC a constaté des dérives l’an dernier : afin de pallier le manque d’enthousiasme suscité par le RCD (Remplacement de Courte Durée), l’administration utilise parfois les personnels contractuels comme variable d’ajustement. Ainsi, nombreux sont ceux qui ont été soumis, l’an passé, à des changements constants d’EDT, du jour pour le lendemain, en fonction des absences des collègues sur place.

Vigilance donc : ces contrats nécessitent une certaine adaptabilité géographique et horaire !