1 – L'INDÉPENDANCE À TOUT PRIX
« Le SNALC défend les intérêts matériels et moraux des personnels et n’est attaché à aucune organisation politique, philosophique, confessionnelle ou idéologique » (Statuts, article 1).
Contrairement aux autres organisations représentatives, le SNALC ne perçoit aucune subvention d’État. Vos cotisations sont la SEULE ressource financière du SNALC : toujours plus nombreuses, elles lui permettent de se développer et de partager : protection juridique offerte aux adhérents, « comité d’entreprise », aide à la mobilité, coaching, baisse continue des adhésions…
Ces chiffres ne sont rien à côté des subventions touchées par ailleurs :
Rapport AGFPN 2022 sur l’utilisation des crédits
Dialogue social: syndicats et patronat ont reçu 144,4 millions en 2022
2 - LA REPRÉSENTATIVITÉ DU SNALC
Le SNALC, qui siège au CSA ministériel, est représentatif pour TOUS les personnels de l’Éducation nationale : professeurs des écoles et du 2d degré, personnels administratifs, de santé et d’encadrement, titulaires et contractuels, AESH, AED… Il vous assiste dans vos recours et défend votre dossier dans tous les rectorats et DSDEN comme au ministère, quel que soit votre corps.
Vos votes aux élections professionnelles lui permettent humainement de travailler et garantissent sa liberté. C’est tout le sens de notre engagement. La progression fulgurante du SNALC est la preuve de la confiance que nous accordent chaque année des personnels de plus en plus nombreux et fidèles.
3 – AU SNALC, PAS DE LANGUE DE BOIS
Si vous avez goûté aux syndicats qui vous ont fait croire à leur toute-puissance et ne font rien pour vous quand vous en avez besoin, si vous supportez toujours plus mal de constater qu’en 30 ans, nombre d’organisations ont laissé les gouvernements successifs détruire l’École de la République en laquelle vous voulez croire encore, alors aujourd’hui, venez découvrir ce qu’est un syndicat efficace et strictement professionnel.
4 – DES RESSOURCES À VOTRE DISPOSITION
Vous cherchez des informations ? Des réponses ? Visitez notre site : snalc.fr pour l’actualité et les ressources nationales.
Le SNALC publie également en accès libre des lettres électroniques régulières par corps et catégorie, une revue mensuelle, des fiches info-SNALC, des vidéos, des guides et informations sur votre carrière, votre rémunération, les réformes en cours…
Les Éditions du SNALC publient des ouvrages téléchargeables librement (snalc.fr > publications) tels que Tout ce que vous n’apprendrez (peut-être) pas à l’INSPE… : des analyses et solutions réalistes pour le système éducatif, des outils précieux pour les personnels.
5 - AVANTAGES-SNALC : EXCLUSIF POUR LES ADHÉRENTS
Grâce à l’évolution constante du nombre de ses adhérents, le SNALC a pu négocier dès 2014 auprès de grands groupes des tarifs attractifs et a lancé son propre « comité d’entreprise ». Il s’est doté d’un service inédit, au bénéfice de ses adhérents : Avantages SNALC. Vacances et sorties, gardes d’enfants, optique, billetterie… profitez d’offres et réductions exclusives.
Mobi-SNALC est un dispositif d’aide aux adhérents, qui comprend des outils de prévention et de remédiation à la souffrance au travail dispensés par des coachs et sophrologues diplômés, (harcèlement, gestion de l’autorité en classe, gestion des conflits, stress…) ainsi que des conseils en évolution professionnelle afin d’aborder au mieux son évolution de carrière ou sa mobilité professionnelle.
6 – UNE VRAIE ASSISTANCE JURIDIQUE GRÂCE AU SNALC
Nos conditions de travail de plus en plus dégradées deviennent difficiles à supporter. La culture de l’excuse et de l’impunité, la mise au pas voire l’humiliation font des ravages. Pour le SNALC, la défense des conditions de travail et du respect des personnes est une priorité.
Le SNALC a donc été le premier syndicat à proposer à ses adhérents une assistance juridique pénale (agression, diffamation, harcèlement…) assurée par notre partenaire exclusif la Covea-GMF. Ces garanties spécifiques pour les risques liés au métier sont comprises dans l’adhésion au SNALC : plus besoin de cotisation complémentaire.
7 - LE SYNDICAT REPRÉSENTATIF LE MOINS CHER
Nos salaires sont trop faibles et les rares augmentations sont immédiatement englouties par l’inflation. En toute logique, le SNALC n’augmente pas ses tarifs pour la 14e année consécutive. Il les a même baissés dans la plupart des catégories.
Les tarifs imbattables comprennent la protection Covea-GMF: avec le crédit d’impôts de 66 %, la cotisation revient à zéro euro pour la plupart des catégories
Chers collègues, n’hésitez pas à tenter l’expérience, nous sommes présents pour vous et serons ravis de vous accueillir et de vous proposer les services et l’écoute de toute l’équipe de notre syndicat.
