Actuellement il y a 87 médecins de prévention ; bien trop peu pour un million de personnes. La seule visite médicale obligatoire a lieu au début de l’entrée en fonction. Outre le caractère illégal de la chose, cela engendre de lourds problèmes dont les personnels en situation de handicap, par exemple, sont les premières victimes. ...

Un dispositif de signalement des violences et du harcèlement, notamment sexuel et sexiste, est institué dans le titre cinq de la dernière loi fonction publique. Ce chapitre prévoit également de nouvelles dérogations en faveur des personnes handicapées, l’exonération du jour de carence pour les femmes enceintes et le recours aux ordonnances dans le cadre de la participation des employeurs à la protection sociale complémentaire ou de l’organisation et de la mutualisation des services de médecine préventive. ...

La nouvelle loi de transformation de la fonction publique instaure un plan d’action obligatoire pour rétablir « l’égalité professionnelle » entre les hommes et les femmes, notamment dans les procédures d’avancement et les nominations sur les postes de direction et les jurys (40% au minimum de chaque sexe). ...

Déjà à l’oeuvre dans plusieurs académies, la GRH de proximité (Gestion des Ressources Humaines) va s’étendre progressivement à l’ensemble du territoire à partir de cette rentrée. Pour rappel, il s’agit d’un service personnalisé d’accompagnement, de conseil et d’information à destination de tous les personnels enseignants, d’éducation, administratifs, sociaux et de santé, de direction et d’inspection. ...

Déjà à l’œuvre dans plusieurs académies, la GRH de proximité (Gestion Ressources Humaines) va s’étendre progressivement à l’ensemble du territoire à partir de cette rentrée. Pour rappel, il s’agit d’un service personnalisé d’accompagnement, de conseil et d’information à destination de tous les personnels enseignants, d’éducation, administratifs, sociaux et de santé, de direction et d’inspection. ...

Tout fonctionnaire a un dossier administratif - qu’il soit au rectorat ou à l’inspection académique - qu’il peut consulter un mois après en avoir fait la demande. ...

Souvenez-vous, tout commence le 18 octobre 2018, dans l’académie de Créteil, lorsqu’un lycéen braque un enseignant en plein cours, avec une arme (qui se révélera être un pistolet à billes). L’image choque. À la surprise et l’émotion succèdent l’indignation et la colère. Par solidarité, et par la volonté de dénoncer cela, à l’image du hashtag #MeToo, le #Pasdevague a été relayé par des milliers de professeurs sur Twitter livrant des témoignages glaçants. ...

Avec le projet de loi « pour une école de la confiance », et son article 1er relatif à l’engagement et l’exemplarité des personnels de l’Éducation nationale, on n’a jamais autant parlé du devoir de réserve des enseignants. Qu’en est-il exactement ? ...

Oral du brevet et bientôt « grand oral » du baccalauréat, la capacité à exprimer un point de vue argumenté est de plus en plus valorisée aux examens et dans les programmes. Dans ce cadre, l’organisation de débats apparaît comme un moyen pédagogique recommandé et comme un objectif à atteindre. ...

« La liberté des uns s’arrête où commence celle des autres » ...

Quiconque a déjà mis les pieds dans une classe pour enseigner sait que notre métier est très humain. Il faut établir une relation pédagogique avec une bonne trentaine d’enfants ou d’adolescents – et de plus en plus avec leur famille. Et, il est évident que, dans cette relation, la confiance est un élément central ...

Les professeurs ont investi massivement les réseaux sociaux avec la réforme du collège : pro et anti-réformes, le SNALC en tête, s’y sont affrontés dans d’épiques batailles ...

La mission « territoires » travaille sur l’allocation et la gestion des ressources humaines et budgétaires dans les différents territoires (REP+, REP et milieux ruraux). Dans les différents thèmes abordés, le SNALC a défendu l’importance d’un cadrage national. ...

LE REGISTRE SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL (RSST) : UN ALLIÉ ENCORE MÉCONNU. Ce registre doit se trouver dans chaque établissement, à portée de tous, agents et usagers, inspecteurs SST et membres du CHSCTD en visite officielle. ...

J’adore mon travail mais… Voilà ce qu’on entend de plus en plus des collègues de travail qui ne peuvent plus exercer leur métier dans les meilleures conditions possibles, pour diverses raisons. Les exemples ne manquent pas, à tel point qu’il suffit de saisir sur un moteur de recherche « harcèlement au travail » et vous pouvez y passer des mois à lire la souffrance humaine au travail. ...

Je suis professeure d’anglais en lycée depuis 25 ans. Mon parcours est modèle : je me suis lancée dans le professorat avec passion. J’ai toujours évolué correctement, enseigné dans des établissements aux conditions de travail et public favorables. Je suis reconnue par ma hiérarchie… que demander de plus ? ...

En plus de la suppression de postes en nombre sur les 3 ans à venir, la réforme de la voie professionnelle détériore grandement les conditions de travail des PLP. En effet, contrairement à ce qui se passe en CAP, l’organisation des horaires d’enseignement en BAC Pro ne permettra plus de dédoubler les classes automatiquement en fonction d’un seuil d’effectif selon des disciplines spécifiques (BO 21/07/2001). Désormais sera appliqué un volume complémentaire globalisé d’heures réparties selon les besoins (art 6-arrêté 21-11-18). Le calcul du VC diffère selon les secteurs et familles de métiers. ...

Le concept de « bullshit job » a été popularisé par l’anthropologue américain David GRAEBER¹ dès 2013 : il s’agit d’un travail inutile ou néfaste dont la personne qui l’exerce ne peut justifier l’existence même si elle feint parfois d’en proclamer l’utilité. ...

Tout comme dans le public, travailler dans un établissement privé n’est pas de tout repos. Les chefs d’établissement demandent de plus en plus aux enseignants, dans des conditions de plus en plus difficiles et sur des temps de plus en plus contraints. Nos missions ne s’arrêtent pas à la porte de la classe… ...

Conscient que le fonctionnaire est avant tout un être humain, le SNALC, depuis des années, dénonce la dégradation de nos conditions de travail. Nous estimons que la sérénité est un droit pour le fonctionnaire, la dignité, un devoir pour notre Institution. Pourtant, nous n’avons ni l’un, ni l’autre. Ce dossier a vocation à dresser un tableau, non exhaustif. Nous vous présentons également les actions mises en oeuvre par notre syndicat. Enfin, sachez que si le SNALC est un acteur engagé dans la lutte contre la dégradation des conditions de travail, n’oubliez pas que vous l’êtes également. Il n’est plus temps d’être soumis à vos devoirs mais également d’affirmer vos droits. Et vous pouvez compter sur nous pour cela. ...