Le rapport Delevoye annonçait que la valeur d’acquisition du point serait de 10 euros pour un point et la valeur de service de 0,55 euro pour un point. Le projet de loi (page 8) écrit « la valeur de service du point sera déterminée par le Conseil d’administration de la caisse nationale de retraite universelle (CNRU) » De même, la valeur d’acquisition sera fixée par le dit Conseil « chaque année » ...

Dans le système actuel, chaque fonctionnaire connaît l’évolution probable de sa carrière et sait qu’après avoir travaillé tant de trimestres et être arrivé à tel échelon dans tel grade, il pourra compter sur tel taux de pension. ...

Actuellement, les fonctionnaires qui n’ont pas la durée d’assurance suffisante subissent au départ à la retraite une décote de 1,25 % par trimestre manquant. Au contraire, ceux qui ont dépassé à l’âge légal la durée exigée bénéficient d’une surcote de 1, 25% par trimestre supplémentaire. ...

L’on sait qu’un décret du 30 décembre 2017 a été pris en application de la loi du 30 décembre 2017 de finances et qu’il a institué une indemnité compensatrice de la hausse de la contribution sociale généralisée dans la fonction publique. ...

Les organisations syndicales ont été reçues le 18 octobre pour réagir au projet de décret visant à revaloriser le dernier échelon des directeurs de services (DDS) et au projet d'arrêté visant à diversifier les fonctions éligibles au grade d'attaché hors classe. ...

La DGRH nous a reçus le 8 novembre 2019 pour évoquer l'action sociale du ministère. Le ministère de l'éducation Nationale est le ministère qui dépense le moins par agent parce qu'il dispose de peu de crédits, alors qu'il emploie 1 million de personnes. C'est ce que déplore l'ensemble des organisations syndicales dont le SNALC. La moindre action entraîne des conséquentes très importantes pour le budget. Nous nous sommes attardés sur la création du CESU¹ pour les 6-12 qui devrait se faire sous conditions de revenus à brève échéance, ainsi que l'extension auprès des AED² et AESH³ de certaines prestations auxquelles ils n'ont pas le droit actuellement notamment les CESU 0-6, les actions des SRIAS⁴, les aides aux vacances et les aides aux enfants handicapés. ...

Le ministère nous a annoncé ce 19 novembre la mise en place d'un protocole national d'accompagnement des attachés d'administration. Ce protocole se déclinera de manière déconcentrée dans les académies dès la rentrée 2020. L'idée est de passer à une gestion plus individualisée des attachés, population très mobile depuis la mise en place du CIGEM. L'objectif est de pourvoir le maximum de postes. Pour cela, il faut fidéliser les attachés à notre ministère et pouvoir leur donner des perspectives. ...

Une circulaire 2019-144, du 24 septembre 2019, parue au « Bulletin officiel » a modifié les règles du C.E.T. telles que nous les connaissions depuis 2010. Du coup, l’ancienne circulaire du 17 septembre 2010 a été abrogée. ...

La publication des décrets du 31 décembre 2019 mettant en pratique la loi du 6 août 2019 sur la réforme de la fonction publique entraîne irrésistiblement à envisager le pire pour nos collègues, qu’ils soient professeurs, personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé. La loi s’applique en effet à tous les fonctionnaires, des trois fonctions publiques, et aux agents publics recrutés sur C.D.I. ...

« Le gouvernement s’est engagé à ce que la mise en place du système universel s’accompagne d’une revalorisation salariale permettant de garantir un même niveau de retraite pour les enseignants et chercheurs que pour des corps équivalents de même catégorie de la fonction publique. Cette revalorisation sera également applicable aux maîtres contractuels de l’enseignement privé sous contrat. Cet engagement sera rempli dans le cadre d’une loi de programmation dans le domaine de l’éducation nationale et d’une loi de programmation pluriannuelle de la recherche » ...

Les projets de loi relatifs aux retraites ont été transmis aux organisations syndicales le soir du jeudi 9 décembre 2020, c’est-à-dire au moment même où le gouvernement prétendait qu’on avait encore la possibilité de négocier. La lecture des 141 pages du projet de loi et des 9 pages du projet de loi organique montre surtout que leur rédaction avait commencé bien avant les vacances de Noël pendant que certains pensaient qu’on pouvait encore discuter, concerter, négocier : il n’en était rien. Le secrétaire d’État a eu beau prétendre que le gouvernement était tenu par les délais réglementaires ; il n’a convaincu personne. ...

Depuis que nos collègues ont appris par l’article 72 de la loi du 6 août 2019 relative à la réforme de la fonction publique que la rupture conventionnelle de la fonction publique s’appliquerait bientôt, ils attendent avec impatience de pouvoir quitter l’éducation nationale ! C’est dire la répulsion qu’exerce de plus en plus notre ministère auprès de nombre de professeurs. ...

Divers témoignages sur les conditions de travail des infirmières ...

Une circulaire 2019-144, du 24 septembre 2019, parue au « Bulletin officiel » a modifié les règles du C.E.T. telles que nous les connaissions depuis 2010. ...

Le SNALC est entré dans la moitié des comités techniques académiques de France lors des dernières élections professionnelles sans oublier qu’il est aussi au comité technique ministériel depuis les élections de 2014. ...

Les organisations syndicales ont été reçues le 18 octobre pour réagir au projet de décret visant à revaloriser le dernier échelon des directeurs de services (DDS) et au projet d'arrêté visant à diversifier les fonctions éligibles au grade d'attaché hors classe. ...

La DGRH nous a reçus le 8 novembre 2019 pour évoquer l'action sociale du ministère. Le ministère de l'éducation Nationale est le ministère qui dépense le moins par agent parce qu'il dispose de peu de crédits, alors qu'il emploie 1 million de personnes. C'est ce que déplore l'ensemble des organisations syndicales dont le SNALC. ...

Il existe un motif d’agacement ou même d’irritation profonde chez nos collègues sans compter les motifs de mécontentement habituels : traitements insuffisants, conditions de travail difficiles, souffrance au travail trop souvent, manque de considération et on en oublie. ...

La loi de réforme de la fonction publique du 6 août 2019 a modifié profondément les « lignes directrices » relative à la mobilité de nos personnels. Elle a en particulier supprimé la quasi-totalité du rôle des CAP (commissions administratives paritaires) qui ne pourront plus être consultées pour les mutations, les promotions et les avancements. ...

Comme chacun sait, les syndicats ne co-gèreront plus les mutations à compter de 2020, le ministère a donc convoqué les organisations syndicales le 18 octobre afin de valider les lignes directrices de gestion qui seront proposées au Comité Technique Ministériel le 5 novembre. Rappelons que notre ministère est contraint par le ministère de la Fonction Publique de suivre un certain nombre de règles et que les académies, pour les mouvements intra, devront suivre les lignes directrices définies par la DGRH. ...