Le SNALC a toujours dénoncé la liberté laissée aux académies par le décret 2016-1171 du 29 août 2016 pour déterminer le niveau de rémunération lors du recrutement et les modalités d’avancement des contractuels enseignants(1). Face à l’absence d’unicité, génératrice d’inégalités de traitement et d’injustice, le SNALC n’a jamais cessé de réclamer l’abandon de telles pratiques, tout en revendiquant des améliorations significatives pour ces personnels, mais en vain ! Toutefois, la loi « Transformation de la fonction publique » promulguée le 6 août 2019, en permettant l’élargissement du recours aux contractuels, offre au SNALC une nouvelle dynamique revendicative. ...

Dans de nombreuses opérations de communication, le Ministre de l’Education Nationale a fait de la rentrée 2019 « une belle rentrée », avec « pratiquement le moins de problèmes sociaux et d’organisation », tout en mettant en avant le « bien-être au travail », instrumentalisant les questions écologiques, se faisant même le Ministre de la revalorisation salariale, en annonçant une augmentation annuelle brute de 300 euros bruts ...

Lors de sa conférence de presse de rentrée, mardi 27 août, notre Ministre a présenté les trois défis pour les années scolaires à venir : l’égalité des chances, le bien-être au travail et la question environnementale. ...

Ce n’est pas sans une certaine appréhension que les enseignants du premier degré ont commencé cette année scolaire 2019.
Alors que la loi pour une École de la confiance ou encore la loi de transformation de la fonction publique ne donne vraiment pas le sourire, une nouvelle réforme à venir inquiète le SNALC. Cette réforme risque d’avoir un impact bien plus grave sur le moral déjà si bas des professeurs des écoles. ...

Si en pleine crise des gilets jaunes, Emmanuel MACRON remet au goût du jour le « Travailler plus pour gagner plus », si cher à Nicolas SARKOZY, les contractuels enseignants continuent à « Travailler autant pour gagner moins ». ...

Reçu à la DGRH, le SNALC a pris part aux discussions pour l’évolution de la prime REP+ pour la rentrée 2019. Comme annoncé l’an dernier, la deuxième phase de l’attribution de la prime REP+ sera effective en septembre 2019, passant de 3 479€ à 4 646€ par an pour les personnels enseignants, les conseillers principaux d’éducation, les personnels de direction, les personnels administratifs et techniques. Les IEN en charge de réseaux REP+ verront leur indemnité passer de 1 667€ à 2 834€. ...

Dans le cadre du dialogue social, plusieurs groupes de travail se sont tenus au ministère de l’Éducation nationale. Le SNALC, syndicat représentatif, a naturellement participé à tous ces groupes. ...

Les IHTS sont des indemnités horaires pour travaux supplémentaires qui sont versées, principalement aux agents de catégories C et B, qui effectuent des heures supplémentaires. Leur rémunération est variable selon leur nombre et le moment où elles sont effectuées. ...

La GIPA a été créée pour compenser la perte de pouvoir d'achat des agents dont la rémunération n’a pas ou peu évolué : celle-ci doit être inférieure à celle de l'indice des prix à la consommation sur une période de référence de 4 ans ...

Les fonctionnaires, les stagiaires, les agents non titulaires et les agents des GIP bénéficient de la prise en charge partielle du prix des titres d'abonnement correspondant aux déplacements effectués par les transports publics entre leur résidence habituelle et leur(s) lieu(x) de travail ...

Lorsque l'agent se déplace pour les besoins du service, il peut prétendre à la prise en charge de ses frais de transport et à des indemnités de repas et d'hébergement ...

Le bilan social de la DEPP nous permet d’en finir avec le sentiment d’appartenance aux classes aisées. Du fait d’une apathie revendicative dans le primaire, cela touche plus sévèrement les professeurs des écoles que les collègues du secondaire, bien plus engagés syndicalement pour préserver leurs intérêts. Faisons un point sur cet écart que le SNALC souhaite combler. ...

La DGFP met à votre disposition un ensemble de services en ligne dans un espace numérique sécurisé (ENSAP) ...

Rappelons-le, les professeurs d’EPS (P.EPS) ne sont pas des « professeurs certifiés d’EPS ». Ce titre, ce grade, ce statut n’existent pas. Les P.EPS constituent un corps bien particulier et c’est pour cette raison que leurs rémunérations ne sont pas équivalentes à leurs quasi homologues, les professeurs certifiés. ...

À l’approche de la fin de l’année scolaire, vous êtes nombreux à nous interroger sur vos droits à rémunération pendant la période des vacances estivales. Petit tour d’horizon des règles pour continuer à percevoir votre salaire pendant une période de vacances scolaires. ...

Nous avons ici même annoncé et dénoncé le passage de 6,6 % à 8,3 % du prélèvement de la C.S.G. sur les pensions depuis le 1er janvier 2018. A l’époque, on nous avait expliqué que 30 ou 40 euros de moins par mois n’était pas excessif et que les retraités devaient bien se montrer solidaires des actifs… ...

Autrefois, il y avait des heures dites de « labo » attribuées aux disciplines scientifiques, tandis que l’histoire-géographie avait son heure de « cabinet », et l’EPS des heures de coordination… Ces heures rémunérées faisaient partie intégrante du service des enseignants. ...

A la suite de la décision du président de la République de défiscaliser les heures supplémentaires et les I.M.P., un décret est paru au « Journal officiel » en février 2019 portant application de cette décision à compter du 1er janvier 2019 ...

Chacun sait que les différentes indemnités perçues par les personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé ont été récemment remplacées par l’indemnité de fonction, de sujétion, d’exécution et d’engagement professionnel ou I.F.S.E.E.P. que les collègues appellent plus simplement IFSE. ...

La dernière revalorisation des HSE (Heures Supplémentaires Effectives) remonte à 2008. Elle a été réalisée dans le cadre d’un décret établissant une majoration de 25% de la rémunération des heures supplémentaires (par rapport aux heures de service) dans toute la fonction publique, en complément de la loi TEPA de défiscalisation des heures supplémentaires. ...