QUAND MIXITÉ RIME AVEC DISPARITÉ

QUAND MIXITÉ RIME AVEC DISPARITÉ

QUAND MIXITÉ RIME AVEC DISPARITÉ


Alexendra Fournier,
Responsble PLP Snalc Amiens
plp@snalc.fr
Le 22 octobre 2020

Grâce à l’aide exceptionnelle de l’état, les entreprises peuvent percevoir une prime de 5000 € pour l'embauche d'un mineur en contrat d'apprentissage et de 8000 € pour un majeur. Dans les LP nous connaissons une explosion des classes en mixité. Pour un jeune majeur en contrat niveau BAC l’entreprise débourse moins de 200 euros par mois. Les entreprises et les CFA se frottent les mains et les professeurs de LP n’ont plus que les yeux pour pleurer car on ne peut pas refuser !

Exemple de l’académie d’Amiens

En France, « l’accueil d’élèves, d’apprentis et/ou de stagiaires de la formation continue dans la même classe est sans incidence sur la rémunération et le régime indemnitaire de l’enseignant » mais à Amiens, le CF3A (Centre de Formation d'Apprentis de l'Académie d'Amiens) rémunère les heures effectuées en mixité : Le nombre d’élèves qui donne droit à une rémunération est plafonné à 5 ; au-delà c’est cadeau.

Grille de rémunération de référence en mixité :


Mixité = vacances au lycée et progression différenciée

La conception des calendriers de formations entre les élèves sous statut scolaire et ceux sous statuts d’apprentis est un vrai défi. Même si les établissements essaient de caler au mieux les périodes en entreprises, les apprentis ayant en moyenne 24 semaines à effectuer en entreprise et les scolaires entre 7 et 8 semaines (en fonction des sections), les progressions pédagogiques ne seront pas les mêmes et ne parlons même pas des CCF ! De plus les apprentis doivent effectuer 35 heures de cours hebdomadaire et les scolaires 30 heures (en 2021 pour les Terminales BAC) il y a donc un différentiel de 5 heures à effectuer avec les apprentis seuls, de préférence avec les professeurs d’enseignements généraux. Dans le meilleur des cas pendant les périodes de cours, mais c’est tellement plus pratique pendant les vacances scolaires.

Certes les heures de face à face avec les apprentis seuls sont rémunérées (voir grille ci-dessous) mais attention ces heures peuvent être imposées en complément de service car l’apprentissage relève de la formation initiale.

Grille de rémunération de référence avec des apprentis :

 
Le SNALC s'est toujours opposé à la mixité des publics car elle est un danger évident pour le statut des PLP qui est la cible de la réforme de la voie professionnelle. Notre position est confortée par cette démonstartion. Pour rappel, un PLP ne peut se voir imopser des heures qu'avec des apprentis sans son accord.
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