CONDITIONS DE TRAVAIL: GAGNEZ EN SÉRÉNITÉ AVEC LE SNALC

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CONDITIONS DE TRAVAIL


GAGNEZ EN SÉRÉNITÉ

AVEC LE SNALC






© SNALC


Par Maxime REPPERT, secrétaire national du SNALC chargé des conditions de travail et du climat scolaire. Article paru dans la Quinzaine universitaire n°1444 le 11 septembre 2020





Nous avions vécu une rentrée 2019 difficile, avec des réformes désastreuses et des drames médiatisés. Le cru 2020 s’annonce également très chargé.


Cette rentrée est marquée par un climat anxiogène lié au virus, pour la plupart des personnels et davantage encore pour les personnes vulnérables, ou habitant avec une personne à risque.

Nos collègues commencent l’année avec beaucoup de questions, quelques-uns avec un enthousiasme que rien n’atteindra heureusement, d’autres sous le signe de la lassitude et de la résignation, parfois de l’amertume. Beaucoup sont dépités par l’absence de reconnaissance à l’égard de leur engagement, l’insuffisance de moyens dans l’exercice de leurs missions, et parfois aussi un sentiment de mépris institutionnel.

De plus en plus de collègues sont en souffrance : ces personnes sont isolées, rongées par la culpabilité et les pressions d’un système impitoyable.

Il est alors important, pour le SNALC, d’apporter des outils concrets à nos collègues, une main tendue, une écoute, une présence pour tenir. Mobi-SNALC est une réponse.

Nous vous invitons à découvrir notre dispositif exclusif Mobi-SNALC : entièrement gratuit pour les adhérents du SNALC, ce service propose un accompagnement dans les démarches et la réflexion vers une éventuelle reconversion. Il permet également de bénéficier gratuitement de séances de coaching ou de sophrologie, avec nos intervenantes diplômées et issues du milieu professionnel de l’Éducation nationale, qui proposent leur expertise au service du SNALC.

Ainsi, adhérents du SNALC, grâce à l’accompagnement d’Anne-Charlotte Kiener en coaching et de Laurine Mondon en sophrologie, vous pourrez aspirer à plus de sérénité tout en économisant plusieurs centaines d’euros pour un suivi qui n’est habituellement pas ou rarement pris en charge selon les mutuelles. Au SNALC, cette prestation est incluse dans votre cotisation, au même titre que la protection juridique pénale de la covea-GMF et le comité d’entreprise Avantages-SNALC.



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