COUP D’ENVOI DU COMITÉ CONSULTATIF DES AESH

COUP D’ENVOI DU COMITÉ CONSULTATIF DES AESH

COUP D’ENVOI DU

COMITÉ CONSULTATIF DES AESH





© iStock - vm


Article rédigé par Danielle ARNAUD, secrétaire nationale chargée des contractuels
Paru dans la Quinzaine universitaire n°1439
Le 20 mars 2020




Jeudi 27 février, le SNALC a assisté à la première réunion du Comité consultatif des AESH, instance formelle adossée au Comité Technique Ministériel de l’Éducation nationale.

Pour le Ministère, la finalité de ce Comité est d’une part de garantir une application harmonisée de l’École inclusive et du nouveau cadre de gestion des AESH sur tout le territoire strictement conforme aux deux circulaires du 5 juin 2019 et d’autre part de définir un agenda social.

Cette première rencontre a permis de rappeler les finalités du nouveau cadre de gestion des AESH et de décrire le contexte dans lequel il a été mis en place à la rentrée 2019.

À ce propos, le SNALC n’a pas manqué de rappeler les multiples dysfonctionnements académiques portés à sa connaissance, suite à des interprétations minimalistes, voire fantaisistes des deux circulaires de juin 2019, et bien évidemment au détriment des AESH.

Les représentants de l’Administration n’ont pas nié les difficultés auxquelles étaient confrontés les AESH et n’ont cessé de manifester un souhait d’améliorer leurs conditions de travail, de rémunération, de formation et de gestion dans tous les départements et in fine l’accompagnement des élèves en situation de handicap dans le cadre de l’École inclusive. Le SNALC ne peut que se féliciter d’une telle volonté ministérielle.

Toutefois, le SNALC sera très vigilant afin que ces bonnes intentions soient réellement suivies d’actes, synonymes d’avancées significatives pour la professionnalisation du métier d’AESH, notamment en termes de quotité travaillée et de salaire.

Le SNALC a clairement indiqué qu’il attendait de ces travaux bien plus qu’une application stricto sensu des textes relatifs aux droits et garanties des AESH. En effet, ce Comité consultatif doit aboutir à une véritable déprécarisation de tous les AESH – qu’ils soient affectés dans un PIAL ou hors PIAL – et non à une validation de la dégradation de leurs conditions d’emploi et d’exercice.

Nous vous informerons régulièrement de l’évolution du travail réalisé au sein de ce Comité.


CALENDRIER
11 et 23 mars : Finalisation du guide Ressources humaines AESH
22 avril et 10 juin : Temps de travail et rémunération
6 et 20 mai : Référent AESH



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