AGRÉGÉS, CERTIFIÉS, PLP, P d’EPS, PSY-EN, CPE

AGRÉGÉS, CERTIFIÉS, PLP, P d’EPS, PSY-EN, CPE

AGRÉGÉS, CERTIFIÉS,
PLP, P d’EPS, PSY-EN, CPE


Lettre d'information mai 2018

Textes de référence

  • Certifiés, PLP, P d’EPS, Psy-EN, CPE : note de service n°2018-024 du 19/02/2018 publiée au BO N° 8 du 22 février 2018

  • Agrégés : note de service n°2018-023 du 19/02/2018 publiée au BO N° 8 du 22 février 2018

Pas d’acte de candidature. Le recteur doit examiner les dossiers de tous les promouvables (c’est-à-dire ayant atteint au 31 août 2018 au moins deux ans d’ancienneté dans le 9ème échelon de la classe normale).

Dispositions particulières

  • Personnels dont l'affectation à Wallis-et-Futuna ou la mise à disposition de la Nouvelle-Calédonie prend effet en février 2018 : dossier examiné par le recteur de leur académie d’origine ;

  • Personnels mis à disposition de la Nouvelle-Calédonie, dont l'affectation en métropole ou dans un département d'outre-mer prend effet en février 2018 : dossier examiné par le vice- recteur de Nouvelle-Calédonie ;

  • Personnels affectés à Wallis-et-Futuna dont l'affectation en métropole ou dans un département d'outre-mer prend effet en février 2018 : dossier examiné par le bureau des personnels enseignants du second degré hors académie (DGRH B2-4) ;

  • Personnels affectés à Saint-Pierre-et-Miquelon : dossier examiné par le recteur de l'académie de Caen ;

  • Personnels hors académie (détachés dans l'enseignement supérieur à l’exception des détachés en qualité d’ATER, auprès d'une administration ou auprès d'un organisme implanté en France, personnels mis à disposition, personnels en position de détachement à l'étranger, affectés à Wallis-et-Futuna, ou affectés dans les établissements d'enseignement supérieur du Pacifique) :faire parvenir le curriculum vitae, une fiche d'avis à télécharger via i-Prof renseignée et visée par le supérieur hiérarchique ou l’autorité compétente au bureau DGRH B2-4 au plus tard pour le 15 mars 2018. Agents affectés à Wallis-et-Futuna au moment du dépôt de leur dossier : avis du chef d'établissement et du vice-recteur.

Constitution des dossiers exclusivement via le portail de services i-Prof.

Le recteur examine les dossiers de tous les personnels de son académie (secondaire, supérieur, détachés comme personnels d'inspection ou de direction stagiaires).

Il s’appuie sur la notation (ancienneté de la note prise en compte), le CV i-Prof de l’agent, les avis de l’inspection et des chefs d’établissements.

A partir de 2019, les propositions du recteur s’appuieront sur :

  • le nombre d’années de présence de l’agent dans la plage d’appel statutaire à la hors classe ;

  • l’appréciation de la valeur professionnelle issue du troisième rendez-vous de carrière de l’agent.

Pour 2018, les agents éligibles ne pouvant bénéficier d’une appréciation issue du troisième rendez-vous de carrière, le recteur formule une appréciation sur leur valeur, l’expérience et l’investissement professionnels en se fondant principalement sur les notes, attribuées au 31 août 2016 (ou 31 août 2017 pour les situations particulières), et sur les avis des chefs d’établissement et des IPR.

L’appréciation de cette année sera conservée pour les campagnes de promotion ultérieures.
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Avis concernant les PSY-EN:


  • PSY-EN « éducation, développement et conseil en orientation scolaire et professionnelle » : avis de l’IEN compétent et du DCIO,

  • PSY-EN exerçant des fonctions de DCIO: avis de l’IA DASEN et de l’IEN compétent,

  • PSY-EN « éducation, développement et apprentissages » : avis de l’IEN de circonscription et de l’IEN adjoint,

  • PSY-EN dans un établissement du supérieur, un service ou établissement, non mentionné ci-dessus et sous l’autorité du recteur : avis de l’autorité auprès de laquelle le PSY EN exerce ses fonctions.

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Les avis des chefs d’établissement et de l’inspection, via i-Prof, reposent sur une évaluation de la totalité de la carrière. Leur répartition entre les différents échelons doit être équilibrée.

Ils comportent trois degrés :

  • Très satisfaisant (pour 20% des avis)

  • Satisfaisant

  • A consolider.

Chaque promouvable dispose d’un délai raisonnable pour prendre connaissance de ces avis avant la CAPA.

En cas d’opposition (très exceptionnelle) à la promotion, motivation littérale obligatoire

L’appréciation du recteur comporte quatre degrés :

  • Excellent

  • Très satisfaisant

  • Satisfaisant

  • À consolider.

Pour chacun des échelons de la plage d’appel, (le SNALC a obtenu que cette précision figure dans la note de service), un contingentement des avis excellent (10 % des promouvables) et très satisfaisant (45 % des promouvables) est fixé pour les agrégés mais seulement conseillé à titre d’exemple pour les autres corps.

Une opposition (exceptionnelle) à la promotion n’est valable que pour la présente campagne (rapport motivé communiqué à l’agent, examiné en CAPA et, pour les agrégés, transmis à la CAPN pour information).

Les propositions du recteur sont établies sur les critères suivants (traduits par un barème indicatif) :

  • ancienneté de l’agent dans la plage d’appel ;

  • valeur professionnelle de l’agent.

Une attention toute particulière doit être accordée à

  • l’égalité professionnelle femmes /hommes.

  • au même examen des dossiers du supérieur/secondaire.

  • la diversité des disciplines et degrés d’enseignement.

La promotion des Certifiés, PLP, P d’EPS, Psy-EN, CPE est attribuée par le recteur après consultation de la CAPA du corps concerné. Les résultats sont publiés dans un délai de trois jours suivant la date où est arrêté chacun des tableaux d’avancement.

Pour les agrégés, le recteur consulte les CAPA et transmet à l'administration centrale un nombre de propositions égal au plus à 20% des promouvables, dans l'ordre décroissant du barème (classement indicatif). Le ministre arrête le tableau d'avancement, commun à toutes les disciplines, après consultation de la CAPN.

Chaque enseignant proposé est informé via i-Prof que les listes des enseignants inscrits et promus sont publiées sur Siap.

Barème.

Valeur professionnelle
Bonification par degré d'appréciation :

  • Excellent : 145 points

  • Très satisfaisant : 125 points

  • Satisfaisant : 105 points

  • A consolider : 95 points

Ancienneté dans la plage d’appel
Des points sont attribués en fonction de

  • l’échelon

  • l’ancienneté dans ce dernier au 31 août 2018

Les points (valeur professionnelle et l’ancienneté) s’additionnent.

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