MOUVEMENT SPECIFIQUE 2016 : CSTS STT

MOUVEMENT SPECIFIQUE 2016 : CSTS STT

MOUVEMENT SPECIFIQUE BTS 2016


CSTS STT



L’inspection générale se félicite du fait que beaucoup moins de postes restent vacants, les collègues acceptent d’être mobiles.

Elle demande également aux collègues de se renseigner sur la véritable attente de la part des établissements sur les postes.

On regrette encore un manque de précisions dans le profilage des postes de la part des établissements.

Il est agréable de constater le bon niveau des candidats, la sélection est rendue difficile car il y a une réelle concurrence.

Critères de sélection :

Le profil des collègues a beaucoup d’importance, les candidats ont souvent des profils élargis ce qui est très bon.

On regarde d’abord l’avis des IPR et celui du CE (conforté ou non). Si le mouvement des personnels en poste en BTS est toujours privilégié, il convient néanmoins d’éviter que des professeurs soient de passage.

Un candidat en poste non spécifique sur l’établissement demandé ne sera pas forcément classé en n°1, l’adéquation profil du poste/profil du candidat sera toujours le premier des critères.



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MOUVEMENT SPECIFIQUE BTS 2015


CSTS STT


L’Inspection générale a présenté son projet de mouvement qui a été débattu en séance. Il y a avait 140 affectations possibles réparties sur 13 types de BTS.

30 postes n’ont pas été pourvus, soit par défaut de candidat, soit par inadéquation du profil des candidats avec celui des postes.

L’Inspection générale a insisté sur l’importance de la lettre de motivation. Il subsiste encore des candidatures qui en sont dépourvues. Celles-ci sont presque automatiquement rejetées.

Les critères de l’Inspection sont :
• l’adéquation entre le profil du poste et le profil du candidat (formation initiale, expérience professionnelle, développement personnel des compétences pour se spécialiser sur un BTS)
• la qualité du CV et de la lettre de motivation
• l’ordre des vœux

Les candidatures multiples sont à éviter : l’on ne peut être spécialisé en tout, d’autant plus qu’au sein de certains BTS, plusieurs spécialités existent. Le chef d’établissement doit définir le plus clairement possible le profil du poste.

Les candidats sont invités à bien prendre connaissance des commentaires de poste afin de ne pas candidater sur un poste ne correspondant pas à leurs qualifications. D’autre part, les commentaires permettent de mettre en valeur, au sein de la lettre de motivation, les raisons qui vont fonder l’acte de candidature.

L’Inspection générale incite les candidats à élargir au maximum leurs vœux (géographiques) afin de donner de la souplesse au mouvement et d’augmenter leurs chances d’être proposés.

Les candidatures des professeurs stagiaires sont évidemment étudiées par l’Inspection générale. Le statut de stagiaire n’est pas rédhibitoire.

Certains BTS et certaines zones géographiques sont très demandés et génèrent une concurrence féroce alors que d’autres subissent une pression moindre mais sont très localisés géographiquement.

Nous invitons ceux qui souhaitent davantage de conseils à prendre contact avec le SNALC et nous nous tenons à leur disposition.




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