CAPN ÉCHELONS CHAIRE SUP 2015

CAPN ÉCHELONS CHAIRE SUP 2015

Commission d’avancement d’échelon 2015

des professeurs de Chaire supérieure




La commission d’avancement d’échelon a eu lieu le 17 février. Le SNALC y représente les Collègues à parité avec le SNES. Depuis la dernière commission, il y a eu 2 autres promotions d’accès au corps ce qui porte à 192 le nombre de promotions d’accès à la Chaire supérieure en 2014. Après les remerciements d’usage, le SNALC rappelle qu’il est attaché à l’accès au corps des professeurs de chaire supérieure par choix de l’Inspection Générale et non sur barème tout en demandant la plus grande transparence sur les critères de choix des différentes Inspections et une relative harmonisation entre les disciplines. En revanche il est favorable à une augmentation significative du nombre de poste de chaire supérieure afin que tout professeur en classe préparatoire puisse espérer accéder au corps dans le cours de sa carrière.

En ce qui concerne l’avancement, le SNALC exprime de nouveau le souhait de voir raccourcir le cinquième échelon à quatre ans pour tous en raison des disparités qui existent encore entre les professeurs de chaire supérieure ayant accédé tardivement au corps et les agrégés hors-classe. Il est encore inacceptable que des collègues, à la faveur d’une promotion, se trouvent en réalité pénalisés financièrement sur leur traitement ainsi que sur leur pension.

Pour ce qui est de la grille de rémunération, le SNALC demande qu’y soient ajoutés un ou deux échelons supplémentaires pour l’accès aux échelles-lettres B afin que les collègues, nommés précocement dans le corps, puissent connaître une progression jusqu’aux dernières années d’exercice.

En dernier lieu, le SNALC rappelle qu’il veillera à ce que les intérêts des collègues soient préservés par l’application uniforme dans tous les rectorats des obligations réglementaires de service des professeurs de Chaire supérieure ainsi de la majoration des heures supplémentaires et des heures d’interrogation orale pour les professeurs agrégés hors-classe. Il est en effet inacceptable que les collègues ne soient pas traités de façon égale selon les caprices des administrations locales. Un courrier en ce sens a été envoyé à la DGRH non seulement afin de faire appliquer les textes et de régulariser la situation des Collègues mais aussi afin de verser les sommes dues au titre des compléments de salaire non perçus.

En ce qui concerne l’avancement d’échelon des professeurs de Chaire supérieure, le SNALC a veillé à la régularité des promotions et, lorsque l’occasion se présentait, a favorisé la promotion des collègues plus âgés et à l’équilibre entre les différentes disciplines.


Tableau récapitulatif des promotions d’échelon






Les commissaires paritaires nationaux chaires supérieures




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