En ces temps où le SNALC demande au ministre d’augmenter les traitements et les indemnités qu’il verse aux professeurs, il est utile de jeter un coup d’oeil sur le passé. ...

Le projet de réforme des retraites a eu pour conséquence de focaliser l’opinion publique sur la faiblesse des traitements des professeurs, que le PPCR n’a jamais améliorés. Le nouveau mode de calcul prévu sur 40 années qui entraîne une chute considérable et intolérable des futures pensions a saisi et mobilise considérablement la profession. Pour rendre acceptable cette réforme, l’État se voit maintenant contraint de revaloriser conjointement les traitements. Dans la QU n°1435 le SNALC a présenté des propositions qui vont être au coeur des débats. Certaines concernent spécifiquement le corps de P. EPS. ...

Conformément aux annonces du Président de la République en date du 10 décembre 2018, le décret n° 2019-133 du 25 février 2019, publié au Journal Officiel du 27 février 2019, prévoit l’exonération des cotisations sociales et de l’impôt sur le revenu prélevés sur les heures supplémentaires et les heures d’interrogation assurées par les professeurs de l’enseignement secondaire dans le cadre de leur activité principale. ...

Le ministère de l’Éducation nationale se rend aujourd’hui lui-même à l’évidence de l’ampleur de la perte que devront subir les enseignants si le système de retraite universel par points leur est appliqué avec leur niveau actuel de rémunération, comme nous l’avons montré dans le dossier spécial retraites ...

À la suite de la réunion avec le ministre et Jean-Paul Delevoye, le SNALC a continué de porter votre première revendication : celle de la rémunération. Une heure d’audience supplémentaire avec le Directeur Général des Ressources Humaines nous a permis d’exposer l’ensemble de nos revendications. ...

Le SNALC s'était fixé jusqu'à aujourd'hui pour s'engager ou non dans le mouvement du 5 décembre. Il a porté et continue de porter la revendication majoritaire des agents de l'Éducation nationale et du Supérieur : une revalorisation pour tous les personnels. Au sortir de la réunion de ce jour sur les traitements, aucune annonce concrète n'a été faite ...

Le décret 2019-1037 du 8 octobre 2019 a prolongé le versement de la Garantie individuelle du pouvoir d’achat ou GIPA pour tous les fonctionnaires qui n’ont pas connu d’augmentation d’échelon, de corps ou de grade entre le 31 décembre 2014 et le 31 décembre 2018 ...

Lors de sa conférence de presse de rentrée, Jean-Michel Blanquer s’est efforcé de rétablir un climat apaisé avec les professeurs, ceux-là même qu’il n’avait pas hésité quelques semaines plus tôt à vilipender et à jeter en pâture à l’opinion publique. ...

Comme le SNALC l’a toujours craint, ce sont bien les fonctionnaires et parmi eux les professeurs qui seront victimes du futur système, sauf à multiplier les heures supplémentaires à condition d’en être physiquement capables. Et l’on n’évoque même pas les professeurs des écoles, les plus grands perdants de la réforme annoncée. ...

Le traitement des enseignants stagne depuis de très nombreuses années, et ils ont en conséquence subi un fort décrochage de leur pouvoir d’achat et un déclassement évident : alors qu’ils sont encore considérés comme des cadres de catégorie A, ils sont loin d’en avoir les salaires. ...

Le SNALC a toujours dénoncé la liberté laissée aux académies par le décret 2016-1171 du 29 août 2016 pour déterminer le niveau de rémunération lors du recrutement et les modalités d’avancement des contractuels enseignants(1). Face à l’absence d’unicité, génératrice d’inégalités de traitement et d’injustice, le SNALC n’a jamais cessé de réclamer l’abandon de telles pratiques, tout en revendiquant des améliorations significatives pour ces personnels, mais en vain ! Toutefois, la loi « Transformation de la fonction publique » promulguée le 6 août 2019, en permettant l’élargissement du recours aux contractuels, offre au SNALC une nouvelle dynamique revendicative. ...

Dans de nombreuses opérations de communication, le Ministre de l’Education Nationale a fait de la rentrée 2019 « une belle rentrée », avec « pratiquement le moins de problèmes sociaux et d’organisation », tout en mettant en avant le « bien-être au travail », instrumentalisant les questions écologiques, se faisant même le Ministre de la revalorisation salariale, en annonçant une augmentation annuelle brute de 300 euros bruts ...

Lors de sa conférence de presse de rentrée, mardi 27 août, notre Ministre a présenté les trois défis pour les années scolaires à venir : l’égalité des chances, le bien-être au travail et la question environnementale. ...

Ce n’est pas sans une certaine appréhension que les enseignants du premier degré ont commencé cette année scolaire 2019.
Alors que la loi pour une École de la confiance ou encore la loi de transformation de la fonction publique ne donne vraiment pas le sourire, une nouvelle réforme à venir inquiète le SNALC. Cette réforme risque d’avoir un impact bien plus grave sur le moral déjà si bas des professeurs des écoles. ...

Si en pleine crise des gilets jaunes, Emmanuel MACRON remet au goût du jour le « Travailler plus pour gagner plus », si cher à Nicolas SARKOZY, les contractuels enseignants continuent à « Travailler autant pour gagner moins ». ...

Reçu à la DGRH, le SNALC a pris part aux discussions pour l’évolution de la prime REP+ pour la rentrée 2019. Comme annoncé l’an dernier, la deuxième phase de l’attribution de la prime REP+ sera effective en septembre 2019, passant de 3 479€ à 4 646€ par an pour les personnels enseignants, les conseillers principaux d’éducation, les personnels de direction, les personnels administratifs et techniques. Les IEN en charge de réseaux REP+ verront leur indemnité passer de 1 667€ à 2 834€. ...

Dans le cadre du dialogue social, plusieurs groupes de travail se sont tenus au ministère de l’Éducation nationale. Le SNALC, syndicat représentatif, a naturellement participé à tous ces groupes. ...

Les IHTS sont des indemnités horaires pour travaux supplémentaires qui sont versées, principalement aux agents de catégories C et B, qui effectuent des heures supplémentaires. Leur rémunération est variable selon leur nombre et le moment où elles sont effectuées. ...

La GIPA a été créée pour compenser la perte de pouvoir d'achat des agents dont la rémunération n’a pas ou peu évolué : celle-ci doit être inférieure à celle de l'indice des prix à la consommation sur une période de référence de 4 ans ...

Les fonctionnaires, les stagiaires, les agents non titulaires et les agents des GIP bénéficient de la prise en charge partielle du prix des titres d'abonnement correspondant aux déplacements effectués par les transports publics entre leur résidence habituelle et leur(s) lieu(x) de travail ...